还可以面试 ，会问你愿不愿接受加班，就是底薪很低，福利也没有一金，上班时间早，但是双休。

分两轮面试，先人事面然后经理面试，人事大概了解下基本信息和离职原因，经理面试一直不苟言笑，然后一直打压你，否定你过去工作经验，最后底薪出的低到你都怀疑你听错了呵呵～浪费一张简历，有经验的不建议去面试浪费时间，没经验的也不建议去没有系统培训不适应长期发展，没必要浪费时间。

要背调，入职前还要提供前司的工资流水发了offer不盖章，让盖章结果被告知岗位暂停招聘。面试时直属领导也明确回复需要每日汇报工作，后才可以下班

很糟糕，是我面试的最无语的一家公司，双休是假的，因为加班是会周六日把你叫回去的，而且加班没有加班费，加班费居然算绩效里的一部分，加班唯一的补贴是，加到晚上八点后有25元餐补，就问你离不离谱，hr面试会很咄咄逼人的很刁钻的问你一些极端情况来考验所谓的应变能力，会问你家庭情况，买没买房，不建议来，除非你真的找不到工作吧。工资架构是底薪+绩效+全勤200，底薪藏着不说，唯一透明的是全勤200。

hr要叫我过去面试，面试途中跟我表达了，现在岗位不缺人，他们只是需要储备人员。不需要人为什么要叫别人去面试？为了刷KPI吗？不建议去面试，浪费时间

面试流程挺专业的，人事面☞主管面☞高管。问的很详细，管理层给人咄咄逼人的感觉以及压迫感，很喜欢使用反问句提问，言语中感觉怀疑别人简历造假。公司外面环境不错，交通还行。

两轮面试，第一轮写题目基本信息。 第二轮主管面试吧，主管面试很不尊重人，一直在玩手机，一直问什么原因离职，感觉有套经验而不招人，面试后问结果也不回复，浪费时间

交通:公交站后走7分钟就到了环境:经过公司的路上，绿植不错。公司在创意园内，环境还行。三轮面试:人事， 运营主管 ，经理。(每轮中间会等个几分钟)三轮问的问题，有些会有重复， 区别是第一轮主要问普遍一个情况第二轮主要问问具体的运营技巧、运营方面你的专业能力第三轮考量你对自己的认知 以后的规划 更看你长远的发展 (PS:你每回答的一句，都需注意，因为下一个问题会根据你上一个回答来开展下去。）必问:离职原因、业绩情况、职业规划透露下贵司很具体的面试评分(填写表格时看到背后）:个人形象、语言沟通表达能力、反应能力、逻辑思维、对应岗位经验、专业能力、求职动机与公司匹配度最后希望大家都能找到合适的工作。😊

去到就人事让填了个表，问一下基本情况，水都不倒一杯，说公司要加班，旺季偶尔还要去仓库帮忙打包。后面就啥后文都没有。说白了其实就是人事刷KPI，真的浪费简历。奉劝要去面试的谨慎考虑咯。