主要分两个方面，第一方面无领导小组讨论。给出一个讨论题6-7个人一组讨论并推荐一个人陈述结果。第二个方面即领导的随机问答了。

首先人事部的人对个人情况进行了解，问一下基本的问题，包括性格方面、为人处事方面。接着技术部的同事对一些技术和专业上的情况进行了解，问一下相关的问题，最后谈待遇和薪资

可以说vivo的面试没有那么正规，只是随意的问一些问题，当然可能原因也是因为这边是代理体制，总部的面试应该还是很严格的。

当时是在晋江SM广场有一个招聘会，在那边找到这家公司简单了解了下，投了简历，没多久就通知面试。面试当天人事部问我对他们公司了解多少，我说知道他们是对中小企业提供电商服务的，目前做两个产品，一个是分销王，一个是店掌柜。然后人事部就大概介绍了一下公司现在做的两个产品，问我对哪个比较感兴趣，我选了其中一个，然后就入职了。

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。

网上投简历，一星期后就面试。一共去了11人，三人一组，还碰上了同班同学。我是第二组进去的，我同学在我后面一组。一共有四个面试官，其中一个是HR。挨个自我介绍，然后一个个问问题。 我觉得我整体表现除了语速有点快，基本没什么问题。我面的是人力资源实习生，但他们说对人力没有需求，问我愿不愿意调到运营和建维，我说可以，但简历上赤裸裸的写着人力资源实习生，他们也没标注上去。 整体面试比较正规，提问是针对自我介绍和简历的，也有专业知识方面的提问。后来我同学跟我说，他们还问他对我的看法。 反正最后我没进，我同学进了。暑期实习门槛很低，后来我推荐我舍友去面试，她也顺利进了。所以没过的原因，我觉得是职位选择问题。

人力资源部职员打电话，询问近况，了解一些背景情况，然后通知面试时间地点，需要携带的资料。面试开始，面试官先让自我介绍，然后开始问问题