一面： 10人群面，有领导小组，由部门总问一个结构化问题，然后面试者依次轮流作答。1.自我介绍  2.喜欢打游戏吗  3.你的长辈、同学对你的一条正面评价和负面评价  4.对你影响最大的人  5.一次投资经验  6.私募 VS 公募 为什么选择公募  7.最近看的一本书  8.如果金融市场消失，你会做什么  9.对俄乌冲突的看法，不需要复述事实，主要表述自己的观点 10.手中已经有的offer

一面 技术面，正常难度，两个技术面试官，八股文等看匹配度，总体就是聊天形式了，有些问题需要基于已有基础询问，不然会给面试官造成你对这个岗位没有了解的感觉。

一轮电话面试，公司主要希望招能直接上手为基金经理提供策略的FOF研究员，看中资产配置及FOF组合策略构建能力，以及之前有没有类似经验，其次也看中编程能力，需要用Python、MATLAB等语言做产品分析模型、做策略回测等。

一面 先是自我介绍，会结合简历问一些具体信息。然后是两道比较简单的八股：1.对Java中继承、封装、多台的理解。2.简单介绍对两种设计模式的理解。最后是陈述个人的不足。说是有线下二面的消息会另行通知，等待中。

初试是一套很详细的资料➕一套卷子➕财务总面。复试是一套卷子➕分管财务部的一个副总。初试完两个小时就邀请我参加复试了。可能是因为是私企小公司，所以领导层的格局也比较低吧：在复试的时候，副总先是迟到了将近一个小时，原因是在附近吃饭。面试是压力面试。让自我介绍工作内容和亮点。全程不友好，一直被打断而且追问。打破砂锅问到底的那种。回答她的问题还要被说说的很散，介绍的不全面。然后开始教人路子说我要听到的是怎么怎么 什么工作汇报给谁。在我又重新说了一遍后，就开始说你的工作也没什么东西，这种话。已经不是压力面试了。感觉是PUA了。全盘否定你，还说我背景不好，做XX的方向不行，只能往XX的角度靠靠，所以才给我个面试的机会。到这里我差点就想直接走人了。之前也遇到过压力面试，而且也过了。但是没有遇到这种靠贬低别人以及打击别人自尊的压力面。面试体验极差。劝各位面试者们考虑清楚 是否要选择如此狼性文化，不尊重人的公司入职。

主管亲自面试，聊了很久。很诚恳，但因为与要求差异大，没有通过。公司业绩不错，需要高效率的研究员，持续覆盖大量公司，每家公司耗时一两周。而且资料要搜集翔实

公司不大，面试事情一堆…初试、复试到第三次面试每次都让你去做个作业，而且越来越难。每次面试也不告诉你这一次面试的结果怎么样就让你回去做面试作业。第三次让我去找过去30年所有的A股市场数据，限时一周内完成，这种工作量即使是专业的金融终端企业也要花很长时间去完成更何况应届生呢。最搞的是，我当时写了一段python代码给他们，当时我自己电脑跑不动所以让他们帮忙跑跑看看，如果有bug就告诉我bug在哪我再修改，结果他们说数据可以读取出来，但还是希望我能给他们做好的Excel。但是搞笑的是，我后来找朋友用他们的专业设备去跑代码发现数据库在2年前已经过期了，需要重新找网站新的数据库。我就很好奇他们是怎么跑出来的。而且面试过程中就告诉你年平均工作时间是每周90个小时…而且是没有额外补助的。面试全程表示自己公司有多牛多牛，但是还是挤在一个小办公室里，大家对这个公司慎重吧…