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华为技术有限公司西安研究所
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金星便签领班
感觉没戏
面试:暖通工程师。总体面试感觉不错,整体难度不算高,感觉没戏。
一面 询问简历、对自己的评价和对职业的规划询问课题及项目的相关经历,包括一些基本的传热学知识
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-10-08发布
7322
感觉靠谱
【集成电路IC设计】面经分享
第一轮技术面,首先会进行一个简单的自我介绍,然后让我介绍一下简历中的几个项目,项目介绍完之后面试官会针对项目中涉及到的一些知识点进行提问,都是基础知识。最后面试官让我提问题,我就简单问了一下部门人数以及发展的路线。第二轮综合面试,首先还是进行自我接受,然后会介绍项目,会针对项目进行提问,包括遇到的问题以及解决问题的办法,最后就个人问题进行一些提问。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
墨墨鱼
未通过
C面试很好,共3轮面试
机试 难度很低,三道题中两道简单一道中等偏简单,其他领域转岗后,仅需一定的语言基础和数据结构基础就可通过。不同部门及格分数不一,但是基本都不难。这个是华为请外国机构制作的性格测试表单,主要用来判断你的性格是否适合华为的理念,可以往标准的理工科男生偏见标签角度答,但是记住需要保证前后答案的一致性,且不能太过消极。性格测试中多数选项不像是本土化的翻译,有些生硬且题不达意,建议提前做好准备。我在性格测试被认作是非常不乐观以及焦虑,就是对其中的部分选项理解出现偏差。HR回复性格测试不通过需要等待一年才可以再来。网络上有人提到可以重测或者不通过后少于一年(3~12个月不等),这一部分有待商榷。喜欢华为并对华为有一定期望可以考虑来od,科班推荐校招途径进入,就可以hc而不是社招od。
3轮面试:笔试、其他、填信息表
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
外包德科的,不难,待遇和正岗差不多
问的问题很全,但答不上来也没多大关系;总共五轮:机试、技术一面、技术二面、综合面、HR面。机试的题目比较简单,就一道编程题,刷刷题差不多;技术一面有手撕代码,不过也不难;技术二面是聊项目的主要是OD,所以没去。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
2
匿名用户
感觉靠谱
第一次面试华为OD,虽然过了,后面性格测试还是挂了.
转行以来第一次正儿八经被面试,电话面试的, 面试完自己感觉我水平还不行,经不住面试官质问,前后大概聊了70分钟左右, 前面20多分钟聊简历, 我简历比较简单,没多少亮点, 后面就抓着基础问了. 面试问题如下:- 两年工作的重点项目介绍(做了什么,承担的责任,遇到了什么困难,如何解决的)- 具体介绍遇到的一两个问题,怎么解决的- 服务器只有一台有什么问题- 高可用概念的介绍- 高可用的常用方法概括(主备,集群); - 从输入url到页面显示的过程- DOM加载理解- Tomcat在网络方面的设置- executeThreadPool直接newFixedThreadPool被禁止使用的原因- 多线程的使用经验- 手动new Thread()的危害- callable和runnable的区别- callable的异常处理- integer缓存处理- 怎么在数组中删除元素- list去重- concurrentHashMap线程安全- CAS具体解释,在concurrentHashMap里面怎么使用的- lambda的优缺点- lambda效率低的原因- Java内存模型- 日志aop的使用详情,给了一个案例,说下具体编码怎么实现; - aop+redis缓存,实现数据库查询时的缓存- 做缓存时,处理的时机,before after 还是环绕等等- redis实现分布式锁- session序列化到redis中的缺点- redis中生产者消费者模式的使用- redis如何判断key是否过期- redis中key的过期时间还有多少,如何查询- 方法中交互请求(比如用到还未完成的接口),如何测试- git同步主分支命令- 操作系统,kafka(我说不熟悉,就没问了).
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
华为OD面试经历分享
先大概说一下面试流程,首先是机试,性格测试,然后技术一面二面,完了HR面,最后综面。如果没有四级证书的,还会有个英语测试。这一套流程我完整的走了一遍,可惜挂在了综面。挂的理由是,没有讲清楚项目以及在项目中做了什么。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前发布
5
月牙湾衣帽柜投资顾问
感觉靠谱
2023-11-14发布
匿名用户
感觉靠谱
难度一般的面试,主要考察综合素质
一面是技术部门关于技术细节的一些面试,主要涉及过去的项目经理及技术细节讨论。然后是分组无领导小组面试,给定一个题目,分成两组展开讨论,然后各自派代表陈述观点;然后是HR面试及性格测试,最后是部门大领导面试。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
1
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