宣讲会：主讲人是公司合伙创始人，是大领导，看的出来是比较重视的。 笔试：公司产品的英文介绍翻译，生物/化工/医药等专业题，关于公司的认识和印象最深刻的宣讲会。 初试：自我介绍，家庭情况，学习情况奖学金绩点排名，对健帆的认识，课题方向。 复试：公司人力经理和技术总监，视频面试，问题就是对于你的学习能力和课题方向的一个展示，看是否匹配。

面试前，HR说只需要会画板子之类的就行，还好言叫你过去面试说一起解决个啥问题，去到那里，感觉是给他刷业绩的，那主管又说要会设计一大堆的，跟hr说的都不一样。最后那hr还说你可以回去了。 挺恶心得

先是部门经理面试，部门经理是个很和善的人，面试也比较简单，就问了一些之前做过的项目，之前工作经历，对技术要求不高，主要是看稳定吧。然后是HR面试谈薪资，薪资这里感觉坑比较多，说的很多福利都有，但是都是最低标准，当时没有面试经验，不知道怎么问，所以看着好多福利，好好啊，感觉还挺不错。

我是跨行去到医疗器械行业的，之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后，完全不介意我毫无医疗行业经验，可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧，就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔，见到我直接带我面见营销中心总监，总监干练，有气场，当时我还心里犯嘀咕，不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍，主要讲之前的工作经历和收获感受，因为是跨行，是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入，当然面试销售行业，主要考察的是沟通商务谈判能力，面试其实就是销售自己的一个过程。 总监也阐明，公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去，因为公司产品面向的是经销商，做项目为主，没个三五个月沉淀，是比较难出单的，倒不是公司的产品不行，而是涉及的关系太过复杂，需要多方的沟通协调。最后，总监认可我的是目前状态稳定，且从之前的工作经历中认为我是比较能扛，沟通能力，理解能力各方面比较出色，直接通知我办好手续可以入职。

整个面试过程还是顺利的。hr和部门主管首先见的，聊得个人经历比较多，专业问题较少。中午在公司吃的工作餐，鸡腿好吃。下午见得部门总监。