招聘广告运营职位，面试三轮，第一轮是业务负责人，聊了很久，问得很细，从广告平台业务底层逻辑到数据分析，还好我久经沙场应付得心应手。实际上问我的多，公司目前实际业务说的少，都是些大方向，实际业务避而不谈，但是一直在问我有没有前项客户资源。不明白公司是没搞明白职位对应职责，还是挂羊头卖狗肉探探市场。已明确表明我不是一线销售我只是运营，本以为没戏了，结果通知我二面。 第二轮是部门总监，聊来聊去又绕回我能不能带广告单子，我再一次明确我不是前项销售，没有相关经验。结果马上进入第三面。 第三轮是hr，聊了些工作经历，再顺道给他科普下行业知识。最后让我回去等消息，2个小时后告诉我他们要招销售，不是运营，未通过。整个面试经历就像公司联系我说要招个司机，来了和面试官相谈甚欢，把我开车技术吹了一波，最后面试官也挺满意，只是多句嘴问下我会不会开船，我开车的开个毛的船。结果还进了下几轮，折腾一圈告诉我他们要招个开船的。不明白是hr职位认知不清晰还是用人部门业务不清晰。

英文能力面试，偶尔瑞典出差

算法面试还是很难的，要求掌握目前所以网络，还有机器学习的相关知识。一般都是一轮技术面试就挂掉了，没有第二轮，天呐，我需要一份工作

面试难度还行，人事根据简历让介绍了一下之前的几段工作经历，离职原因，抗压能力，同时很耐心的解答了我关于公司上班时间、薪资待遇，以及岗位规划等问题。部门负责人主要问了和岗位相关的物料问题，已经之前的工作经验，看着岗位匹配度。

HR 面的，感觉人挺好，了解一下基本情况，沟通了面试流程，反馈了一些基本情况，大概聊了十几分钟的样子。还在等下一轮面试技术面。据说技术面视频面， 难度尚可，相对基础的内容比较多，据说还有下一轮On site的面试。还是要等反馈，希望有好结果。

1.一面是多媒体主管面的，问了一些Android的消息机制，然后问了对线程的运用，之后主管零时有事，又又一个胖哥们面试我，问了Java的设计模式，聊了聊项目。 2.二面就是技术经理了，主要是问了项目，还有会的编程语言Java python c++。 3.三面就是hr谈薪资了。最后谈了固定13薪，五险一金按照基数标准最高的缴纳，年终奖是根据s a b c d 四个等级发的依次是4 ，3，2，1，0.5 个月的工资发放。我去的晚了，d 或者是c得新人来背。

第一面的经理人不错，提的问题也比较有针对性。第二面的号称是测试总监的感觉有点不懂技术的感觉。面试的是感知算法测试工程师的职位，一上来就否定了，喂图，功能，性能等等测试，开口要你在开发前期或者开发中期，测试工程师就能评判算法的好坏和性能。和他从CNN四层和spaces的V模型两个纬度讲了下什么流程做什么事情，但是还是强调不要传统方法什么的。还有要能独立开发模型，能在代码层优化别人算法，我觉得这是高级算法工程师的要求，然而他却要的是5年测试经验。觉得不去是好事。

在技术面中，需要手撕代码，要求候选人了解常见的网络结构，详细问做过的项目，问项目中遇到的问题等细节，是如何解决的。同时考察概率题以及智力题。

一般电面之后我们会找 hr 小姐姐约现场面试，对于现场面试我并没有太多的经验，这里只是给出参考意见。现场面就看各个面试官的习惯了，有的会继续问一些技术，有的会重视项目经验，我们这是现场技术面之后要给一个定级，看是否达到招聘要求。一般情况下是第一轮面试之后如果能给定级那么就找我们技术 leader 来聊下，把把关，没啥问题再找 hr 小姐姐来聊下。