一面 先填写一份智力题，限时15分钟，然后和一位技术经理沟通，首先介绍了公司的情况，询问我的一些技术问题，让我填写一份技术方面的笔试题，限时1小时和部门经理对话，让介绍自己，然后问我能不能接受出差，或者其他方面工作，都说的可以接受，最后让我等通知

公司不小，人员也不少。感觉主管都不是从基层上去的，空降的都夸夸其谈。真干活的少。虽然公司有软件有硬件，还是感觉由于公司氛围和基因问题，没法真正落地项目。

一面已过，二面已经约好时间。一面是技术+HR面，两位面试官，一位会以技术为主展开提问，会围绕简历提问。一面：java基础：JDK和JRE的区别面向对象的特征java基本数据类型接口和抽象类的区别Array和ArrayList的区别异常类try catchspring：事务回滚是怎么实现的MySQL：项目中用过什么函数技术大概就是这些，挑简历上有的问，问的比较基础。

第一轮初面，人事面和技术面一起面，问的问题都比较基础，人事面会详细介绍公司第二轮笔试，题目比较多，知识面太广了，选择题占大多数，选择题答好就行了，Java的整个体系都有在等第三轮面试

进公司后先填了两份测试题，一个是mbti职业测试题，一个是霍兰德职业兴趣测试，测试题上明确写了只做沟通情况，不做录取与否的决定，但我测出来的，和他觉得人事该有的职业性格有些许误差，觉得我不合适。我也做了很久人事了，包括也认识很多很专业的hr，这些题也做过，面别人的时候也填过，我们也一起交流过这个测试题，但都觉得是有差距的，不能作为依靠。