几年前的招聘还是比较简单，一面就是人力资源总监，二面就是公司总经理，一面就问了问为什么跳槽，对公司的看法，对未来有什么规划之类的常规问题。

面试的人很凶，问会不会excel，说以后在哪定居？男朋友在哪？很多私人问题，你有什么优势？如何体现？在哪体现？有没有想去会计师事务所？

聊了一个小时左右，部门经理与研发总监一起面。主要问了些数据库方面的的，链接，索引，外键子类的。还有以往的工作经验。感觉自己薪资期望高于他们预期。

面试官都是不专业，但专业忽悠人，等把你忽悠进去之后就什么都不一样的，简直就是骗简历资料的公司！面试的时候还要看面试官的心情，心情好就有机会，心情不好直接PASS。

同上上所述先让你填表格，然后有一份40道题左右的心理测试题吧。填完就等着吧，通知你的时候你就去咯，具体问题无非就是你的工作经历、为什么辞职还有家庭情况等等！这些你都好好回答就OK了！对了，他还会给你3分钟测试时间，就是检验一下你的打字速度！

早上刚题，刚做了笔试，有语文题，有数学题，还有论文写作题，分析题等等，明天面试，静待结果。一面，由行政部门的总经理和HR联合进行面试，主要是了解一下基本情况，谈一下对个人发展以及公司的看法。 二面，部门总经理单独进行面试，着重了解相关的业务水平能

三个环节，但前两个的顺序记不太清了。群面和笔试以及最终面试。笔试范围比较广 不仅是逻辑题、专业题以及公文写作都有涉及。

下午面试，多对一，大概6个面试官，一个主问，是总经理哦，其他会有问题插问，问了以前的工作内容，离职原因，家庭情况，家庭住址，工资期望，会不会开车，说要是会开车会是加分项。

主要工作是联系车行，新车二手车都可以，达成长期的合作关系，也是为了更好的销售公司产品。公司产品是汽车金融产品。针对二手车和新车都有不同的产品。主要向面试人员展示自己有信心做好，同时要有持之以恒和坚持不懈的耐力。