通过招聘会投的简历，之后就通知去面试，先是网上的性格测试，很简单，然后人力一对一初面。初面过了之后就是人力经理视频一对一面试，会问为什么选择他们公司，未来职业规划，还有你是怎么理解财务管理这个岗位的。人力经理面试通过后是财务副总一对一视频面，平均每个人15分钟，没问专业课问题，针对简历提问，问高考成绩，评价一下你自己等等，难度一般，快的话第二天就会给offer。

第一轮 人力,第二轮财务,第三轮财务领导,应该是职位比较高的了.比较高效,一般来说不用三天就会有结果.通知进入下一轮.感觉还是比较轻松吧。

面试分两轮，第一轮人事部长主要是问个人问题，第二轮财务部长问的专业问题比较多。感觉自己没什么问题，结果还是没有通过。

一共两轮，都是视频面试，第一轮，30s自我介绍，对岗位的了解，针对简历问一问；第二轮，财务副总面试，在群中说人均15分钟:先自我介绍，你这学校在哪？不太了解，你高考分数多少？我答：是个2本硕士。噢，你还有什么想问我的么？二轮全程不到三分钟结束，没办法其他面试的全是211、985的学生。学历真是越来越不值钱了。

由人力资源部负责人首先进行面试，就专业水平、工作经验、工作规划进行提问。后由城市经理进行面试，主要问工作经验，及对万科文化的认同感。

5月份收到面试邀请，去面试过程很是顺利，月初正式上班实习，听老人说在万达工作真的需要面对很多的无偿加班，本来已经做好了准备，但是还是措手不及，每一天都在加班，无时无刻不在加班，有时候真的是为了加班而加班，万达作为上市企业，每一项工作的手续之繁杂是超乎一般人想象的，这也是造成加班的重要原因，合同规定是早八晚五，但是营运部门会在六点半开每日碰头会，会议一般一小时左右，再加上手头的工作，可以想象每一天的工作时长，不用想加班费的问题，万达是需要你奉献的，包括你的休息日，领导也会电话问候你，并要求你来把工作完成。

面试地点在小区里，主要是hr面试，戴眼镜的人事女孩礼貌和态度给人影响不好，毕竟是代表企业第一形象，主要就是先聊聊过往工作和经历，但跑题比较严重，之后会和你说说他们工作内容和要求，还有会遇到的各种状况，让你先有个准备，需要收物业费，加班比较多，再就是24小时需要在线处理业主问题，休息日也可能有事儿，会影响家庭能不能接受，再就是需要做一些营销项目和办一些活动，总之要求特别特别多，升职前景不高，岗位流动好像也很大，最后提完所有要求报的工资非常低，剩下就是让回去等二面了，提的要求与给的薪资出门直接乐了，可能万科这两个字比较值钱吧呵呵

财务领导进行面试 主要是对过往经历及个人能力进行考量 财务部负责招聘的联络人级财务部领导人都很好 沟通氛围很轻松顺畅。

先填表，接着初试，三个三个一组，很多都是刚毕业的大学生，还有没别的大学生，问的东西比较全面，初试的话简单问一下，不具体问太多专业知识，估计到复试问题就会变难。

一轮hr面试，感觉挺好的，接下来经理面试，自我介绍，再就是hr介绍了这工作的项目组情况。 主要是经理对面试人员已婚，这也情况比较介意，对于你不打算生孩子，也是怀疑的态度，还能在面试中带有轻蔑的嘲笑意味！真是特别不专业，明确表示公司不能有生孩子的情况，公司没有产假，电话里得知没有一金，大公司连对女性的尊重都没有，并歧视已婚未育的女性。奉劝大家考虑好再投亿达物业公司的岗位！