职位待遇都可以，就是经理比较变态，办公室内不许说话，下班不能早早回家，必须他先走了，才能走，实在受不了奇葩脾气，走了！能力太强的话，各种找理由，刁难一把。

首先说明一下，我是在某通信公司做运营商的销售工作，由于个中原因，准备跳槽。 一开始面试还是自我介绍，由于是已经工作有两年了，所以介绍时候重点介绍一下从事的工作，工作业绩，学校的东西简单概括就好，还有说下自我评价（优缺点都要有）； 面试官接下来针对简历问了一些关于为什么跳槽，为什么来这个城市，对职业生涯怎么规划之类的问题； 然后重点问了一下对于从事非行业销售工作到面试的工作，如何转型，如何迅速上岗，如何规划自己在刚入职新单位的一些想法，这个需要好好考虑（比方说年轻有活力，学习能力强，有客户资源等，这都是面试官会考虑的方面）； 最后问了一下关于薪酬的期望值，对于浪潮有什么疑点之类的问题。

挺愉快的交流过程，从和HR沟通到技术主管沟通，可以看出公司井井有条，技术主管人很好，大概都是问一些之前项目的相关问题，深度学习理论基础。

1. 先面试，再笔试；2. 面试时候主要问系统熟不熟，数据库熟不熟，遇到什么故障，故障时候怎么处理；3. 对于之前的工作做个介绍，为什么要辞职；4.介绍下工作岗位，主要是测试，涉及业务方面的比较多，还有就是对系统的一些监控，对数据库的表空间做监控，历史数据进行迁移，再就是部署新的集群什么的。

面试还比较简单，开始人事部面试，然后给你看公司简介，之后部门所长会面试技术问题，会根据你简历所做的项目来问，之后就是技术总监，也是问些技术问题，最后就是懂事长了，董事长很好接触的，会问技术问题，也会问下你的家庭情况。