问得问题比较深入，总部在杭州，上海应该是合伙人制的这种公司，感受下来觉得工作强度不小、而且因为不是总部的分支二十合伙人制的、有点小作坊的感觉。

这家公司hr的优越感太足了！我去面试客服！那时候那个hr问我有什么缺点，我说应该是不够自信，之前那家公司叫我当主管我没当，然后那个hr说那你拒绝了吗，我说拒绝了呀；然后她来一句，那你怎么简历上写的还当了？我说那是组长！不是主管！ 我真的服了这个hr不知道什么**！是分不清楚组长和主管的区别吗？还一身的优越感，说我们公司客服很多，一百多个，一个组长要带几十个人的团队；一会儿又说每天的接待量很少的，服了，我真想说，大姐，你这不是自相矛盾吗？每天那么少的接待量，你要那么多客服在那里做什么呢？真是笑话，亏我还在你们公司买过产品，原来里面的hr这个样子！面试还咄咄逼人，一脸老子天下第一，什么都懂的样子！建议不要去？

HR电话告知面试通过后问要了薪资流水，但一周后告知这个岗位取消了，公司招人意向不强。

我接到面试通知，一开始和hr在微信沟通，第一轮面试问了比较多的问题，感觉还可以，后来问了一些薪资待遇的问题，hr就开始有一些答非所问了。第二轮复试的时候，感觉那个主管说话有点让人不舒服，有点刁钻的感觉，还有些看不起人，问了一开始类似的一些问题之后，给了一个作业，交给hr之后，也没有任何反应，后来hr问我什么时候复试，我就很奇怪的问了一句，hr就再也不理我了，我真的？

从业十年以来，体验感最差的一次面试，面试官（招聘经理、男、位置SZ  顶着鸟窝似的发型）职业素质极差，一进到会议室，一副王之蔑视的姿态，丝毫不尊重人，同一个问题，反复的问，难道起码的聆听技能都不具备，十分钟的面试过程中，用半侧着的身子，说着毫无逻辑性的无用对白

一共面了两轮，一轮是视频面试，面试完以后让我给他们做作业写一个新品营销推广方案，以及现有详情页的修改意见，写完以后让我二轮面试，当场讲解ppt，面试现场各种提问套思路，最后让我回去等消息，然后一直不给回复，问到最后说组织架构在调整，岗位没了，内心只想🤬。

HR不是很专业。感觉比较嫩

刚开始打电话面试我个人感觉还是很良好，但后来我去询问薪酬结构的时候，hr明显有点厌烦的感觉，也没有说出具体的数字，甚至让我好好思考是否要去面试，我感觉有点凉凉