应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。

岗位：海外社交媒体运营 base：西安 —— 1面，先在前台领了笔试题，两页，答题的环境比较随意，就让在门口的小圆桌上答题，期间也没有监考，但是有监控，所以不建议用手机翻阅，请认真对待。 笔试内容： 三道大题 第一道题，活动策划方案的撰写，中文 第二道题，英文翻译+逻辑考核，英文 第三道题，给出一篇英语文章，大概千字，用1-2百字英语总结出中心内容，英文 整体有一定难度 笔试大概60分钟，结束后，被HR带去另一楼层的办公室，进行2v1面试，围绕策划能力以及过往工作经验 —— 2面，一周后收到二面通知 部门总监+人事主管，依然是2v1面，虽然2v1有压力，不过整体面谈的氛围都很轻松，可以感觉到大家很有礼貌，没有丝毫打鸡血或者不尊重的状态，这点让我很舒服 —— 一周后收到面试通过消息。