我和我朋友一起投了这家公司，在boss上隔了几天才回复我，一回复我就直接让我加了微信，我就加了。HR极其不专业，问他问题他也不严肃，说自己很忙，讲了两三句就确定第二天去面试，因为依科离家很近，又是大厂，就想着去看看。第二天和朋友一起过去面试了，到了那里发现起码有五六个人面试采购，hr就让我们填表，5个人坐在同一张桌子上，填完之后看我们面试采购的人太多了，然后筛选出我和另一个有经验的女的简历让我们去面试，剩下几个说简历没过可以走了，又说还有其他另外两个岗位，让大家考虑一下，贼恶心，还和公司的人说面试的人多可以压薪资。等面试的过程中等了很久，hr也很闲，就在前台晃来晃去的，有一搭没一搭的和别人闲聊等着主管。面试我的采购主管很不礼貌，面试了就只有5、6分钟，让我自我介绍疯狂打断我，问我专业不对口，拜托不对口请网上直接说清楚好吗？真的下头，答完了也不知道继续问我什么问题，在那一直低头翻笔记，这样的人怎么当上采购主管的？那里的面试时间大部分都很短，😃笑麻了，面试完hr还和我说让我周五发消息提醒他，找他要面试结果，我发消息问他了他还是没告诉我。真的好恶心的面试体验！我问了公司的工作人员，说大部分人都是本地人靠关系进来的，今年才对外招聘，确实，和hr聊天过程中他很自豪昨天面试了一个本地男生，他来面试的当天确定录取了，所以呢外地人来面试就这种体验和待遇？我和我朋友都是应届毕业生，这样的面试也算我大开眼界了，如果有下次我一定怼回去那个主管，和我后面面试的外企形成强烈反差。劝大家三思，因为过了一周我还是对这个面试体验一想起来就生气的程度，希望求职者和公司是对等关系，相互尊重。

面试回顾：HR邀约面试—部门主管面试—HR谈薪—报道入职。一般情况下面面试的负责人对于你以往的工作经历以及个人能力都不是很清楚的情况下，一些面试技巧细节就显得非常重要，首先是搞清楚自己定位，自己想做什么或是擅长什么领域，在填写简历的时候要突显出来。

1，首先办公环境挺好的，面试开始是HR领到研发经理办公室面试，问一下之前的工作经历，谈了工资，然后就是上机操作，是一个CAS面的断面结构分析，完了然后是研发经理简单聊了一下，接着是部门主管面试，挺详细的，产品的问题点，模具的一些常见结构，塑胶件的一些问题点，然后就是加班跟出差的一个意愿程度。后面就确认了工资

群投的简历，国内民企对精益工程师要求特别不常规，以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了，沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路，自我介绍，说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试，感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表，部门经理也不废话，直接带到车间去，展示他进入这工厂半年时间里取得的成果，产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升，这个放以前就丢分题，但现在张口就来，都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时，有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈，但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况，因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了，薪酬没达预期，大小周出勤，东莞是旧厂，惠州在建新厂，要两头跑，且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展，未来可期，但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择，故就没后续了。

一面 校园招聘面试，hr面，对性格、职业规划、公司文化等进行探讨。四对一面试，根据简历上的点询问技术问题、职业规划问题等等。

到了之后发大几张试卷给你做，有专业测试的，有个人信息的，有一些综合题然后还有一道题是“请把这句话（某鸡血话）抄写12遍” impressive光做题就耗费很久，然后只跟HR面，无用人单位，后续也无跟进无反馈所以就是请假打车去那里做了一下午试卷