在线沟通：在Boss上与“上海宏崛劳务派遣有限公司”取得联系，沟通的岗位是hrbp。电话沟通：隔日接到了公司打来的电话，对方的介绍中变成了猎聘某子公司(名称没听清)，发来的面试预约短信落款是“薪班班”，职位变成了执行项目经理。一面流程：前台给了一张表，表的title是“勋厚人力”，人事专员直接拿这张临时填的表跟我对接，甚至连我的简历都没有，聊了约30分钟后让我稍等，10分钟后直接进行二轮主管面试，等待期间专员过来给我讲主管正在打印简历。二面流程：主管拿着还有打印机余温的简历与我进行了二轮沟通，沟通中发现专员跟主管讲的岗位职责有不匹配的地方，遂主动结束了面试。整体体验：从流程到业务都比较差，完全没有看出公司对于岗位的系统化把控。

一面  近二份工作内容介绍介绍云构建，如何实现构建的，如何进行权限管理pnpm的特性，在npm中也可以实现，为什么用pnpm什么是幻影依赖react和vue的区别有mvvm的实现原理，watcher 和 observer的作用vue 是如何实现打包和版本控制的移动端适配应该注意哪一些介绍监控项目:js 调用 native方法如何获得返回，原理是介绍小程序工具，小程序双线程的优势，为什么如何做ssr是什么，如何实现ssr代码：实现promiseAll 和 promise.allSettled

第一轮 主管 也就是以后的tl 主要以聊天为主 问得主要是简历上的项目，做了很简单的一道leetcode第二轮 架构师聊一些系统方面的设计问题 主要看你的big map第三轮 dept的leader 看性格跟工作的稳定性 5天后收到HR的电话 沟通待遇及入职事宜

时空平台产品岗 一面是电话面试，不是很守时。更关心G端业务理解情况，对于技术细节询问较少。时隔一月之后联系我进行二面，视频面试。与一面的问题类型接近，自我感觉回答良好。但可能是遇到人力刷任务的情况了吧，完全没有后续消息。

面试的国海证券研究生的暑期实习岗，一共有一轮笔试和一轮面试。面试是伪群面，面试官会让每个人做一遍自我介绍，然后再让每个人介绍自己一篇之前写的研究报告，最后挑选部分人问问题。