面试感觉一般，总共有三轮面试，总的聊下来感觉比较普通，没有惊喜，第一轮产品面试和项目负责人面试还可以。

到了前台，居然没有引导，问前台，说她们不清楚，要自己联系HR。 然后自己电话联系HR，过了很久20分钟，HR才出来安排。然后找面试官。 通过跟面试官沟通，感觉不出来水平很高。问题问的比较随意。 总体感觉不靠谱

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。最终HR面 面完没有给结果 再怎么样终面也要给个反馈吧 就是骗PPT的 不要上当

一面的面试官还算有点水平，虽然迟到了半小时，还说了几句英语，问了些之前的经历，很快结束后就要求2个工作日内做出能表现思路的作业。 然而二面的面试官连作业内容是啥都不知道，还托辞说求职人很多，交上来的作业多，顾不上看。我就可笑你即将面试的这个人交的作业你总该看看吧，不然到求职者提问环节你怎么回答相关问题。当然他最后是以色彩图片标点需改进而搪塞的，然而作业要求中特别强调不要在这上面浪费时间。还有标点我都忘记问他哪一句哪个标点有问题了。很难想象在这样的公司能得到多专业的指导或多长远的发展。 我感觉这家公司似乎并不尊重求职者，不仅迟到，问的问题也相当不专业。既然没时间看求职者的作业，为什么还要布置？难道是要骗方案吗。

在还没有改革前2018年八月份进行面试，第一轮群面，很多人在一个大厅里，然后有面试官进行面试筛选，第二轮由组长群面5人，先中文，再英文。面试的小伙伴当时英文水平还可以，很多海龟，但是感觉口语上面也没有说很好，最后就是笔试，笔试很简单。

产品运营。体验感还不错的，难度层层递进，告知通过了。有逻辑测试

会要求穿正装统一参加面试，面试前大家会先坐在一起看公司介绍视频，然后就是每个部门主管下来分小组面试，大部分人是可以通过的。面试通过后要求体检和准备一大堆材料入职，之后刚开始2个月无责任底薪6000，但是2个月后业绩不能达标的话会降为4000或者离职，并且每天朝10晚10，每个月能有休息1-2天算不错了。当然，如果能力突出的话，在完成业绩目标后可以自己很好的调节生活与工作的平衡，不过维持业绩是不容易的。

面试是网上面试的，真正不靠谱的是入职，填材料交东西的时候负责的人事全部都是一问三不知，同样参加入职的人也有很多感觉都是对职位不怎么了解就给忽悠过来了。