简历筛选通过后，来了一套IQEQ各种测试题，限时写完，过了一天通知通过了。 一面:就是直线经理面试，简单的自我介绍后经理问了一个专业上的问题，和一个与业务相关的问题。特别要提一下，在回答完第一个专业问题后，领导说了句不错，很扎实。其余的就是问简历上的问题了。比较常规，没新意。大概等了一天吧通知面试通过。 二面:部门长面试，部门长面试问了几个问题专业上的，全程都是能回答上专业问题，和直线经理的面试感觉一样，对我没有什么太多的专业上的为难到我的，自我感觉还是比较满意我的，大概一天左右通知面试通过进入核人面试阶段。 三面:HR核人面试，依然是对过往工作经历上的核实，和离职原因之类的问题。大概两天后通知面试通过。 四面:分管总面试，不知道一个基础岗位为啥还要分总来面，分管总特别忙时间约了一周才约上，早早进入面试间等待，结果分管总迟到了15分钟，保持微笑，没事毕竟是大领导等等也无妨。面试流程极其快，自我介绍➕离职原因，没了。 按照平安内部朋友说最后一面刷人的几率很小，但是在分总面试完后，等了一周没有任何消息，平安内部的朋友说HR一般不会很快给结果，要让求职者知道进来不容易，捱到了一周忍不住问了核人的HR，面试结果出来没，说没有通过，满头问号，虽然对自己的实力是有所认知的，但是实在不知道问题出在哪里，感觉就是被遛了一圈。后来得知是领导改需求了，需要一个普通的岗位不需要资深。所以一开始都没搞清楚自己的需求就招聘，浪费大家的时间和精力。各位求职者一定要擦亮眼睛看清楚。

面试时间经历近1个月，三次都是电话，分别是部门长、直接领导和HRBP，问的比较细致，感觉面试官都很忙，几次都是临时改时间，总体感觉对于经验比较丰富的人问题不大，没有经验的求职人员会遇到一些瓶颈。

先电话沟通后进行IQ  EQ行测那种正是一面大概30分钟，履历沟通，情景提问这种，二面很匆忙，大概聊一下对岗位理解，竞品情况之类的，就结束了 十分钟不到最后HR面，还在等待

主要分享自己的项目经验，然后问几个linux以及sql的基础问题，总体感觉还可以，而且比较侧重于性能测试的，可以取了解一下

提前到公司门口了，电话联系让我重新去楼下前台等着，后面过了很长时间发短信让5分钟后上去。上去后没有填写任何资料，简历也不需要，就是联系人直接面试，拿着一个作业本面试。问题除了自我介绍，我们现在公司从事行业，还有如果有3个月你会想怎么安排，一个地级市如何获取精准的客户人群？我询问那这个人群有什么特征要求？面试官说没有什么特征，什么人都行，我就懵了，线上获取流量，总要有个针对性吧，没有针对性的人群如何叫精准。这次面试我其实提前有查看过他们公司的产品，主要是为政府商保公司提供医疗信息化服务。后来结束我就问他们具体做什么业务，网站上的产品是我理解的意思吗？面试官回答网站上的服务是这个，但是应聘的互联网运营这个岗位其实只是后期已经和政府签单后他们还需要对签单后开发的产品做运营，人群是没有要求但是限制了地区。之前咨询猎头具体运营什么产品也没有说。反正是很非常不靠谱的一次面试经验了，后续如果面试这个岗位的话，可以参考一下一些发散性比较多的面试题目。整场面试下来都没有问过我之前的工作经验。

面试是由业务经理面试，问了参与的医疗项目，对医疗知识的理解，需求来源有哪些，作为产品经理项目中怎么做需求分析、产品设计以及落地验证；是否可以出差。

所有人员已经通过，二老板面试也通过，HR通知体检走审批流程，工资谈完了，体检做完了，然后HR老大审批没通过，给的理由是最近两年走的公司有些多，走了3家，一家被收购，一家太乱，一家赶上疫情，没办法！还好没去，后续也不会去平安体系的公司，太不靠谱！