2023届校招字节跳动飞书线-咨询经理9月8日投递，简历在HR筛选和业务筛选通过后，隔了一周9月15号直接发送下周9月22号的面试邀约的链接，没有笔试，可能是岗位匹配度较高还是什么原因。面试官看起来是个业务大佬，不像是小Mentor，任何关于字节和飞书的问题都没有问，一直深挖之前做的项目涉及到的系统，挺难的，问的问题也很专业，有些点我自己都没有想到，回答的也不是很好，面完之后，就秒挂，官网状态流程已终止。

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

boss上面对方打招呼叫过去面试的，两轮技术面过了，总监面也过了。hr面完，不发offer，发“信息采集邮件”。问几天内有答复，说两天内一般。后面问hr一直没有回消息。hr很不尊重人，合不合适都应该回复一下微信吧。

面试通过。面试官nice。首先是团队长面试，然后是区域总裁面试，最后是深圳HR面试。问的问题还是比较多元，专业一方面、业务资源一方面、对信托的认识和职业规划也涉及。整体还是很轻松。

无笔试，会有2个人过来面试，先是自我介绍，然后正对简历上的内容进行提问，主要会问项目问题，会用到哪些测试工具，特别是最后会问能否接受加班。

1.  自我介绍，项目经历； 2.@transactional的用法，a方法调用注解了这个的b方法，会不会有事务； 3. aop的用法。aop的原理，动态代理是怎么实现的。

真的给我碰到完全不看简历，直接一套八股文问到底的面试了。全程没有问过项目相关的内容，像消息队列我说jdk自己的queue用的少，一般都是第三方的消息中间件用得多，面试官直接不接话了，并不会问其他消息中间件的内容。像问map用过哪些，普遍用的是hashmap和concurrenthashmap，也不会继续问了，直接问linkedhashmap用过没。还有用什么指令查cpu使用率…我们项目部署在aws上面，直接都是可视化监控，cpu、内存、硬盘各个使用率一目了然，非要进服务器去敲指令才高端是吧？而且生产服务器是随便每个开发都能进去的吗？他们公司服务器访问权限管理不做的咯？全程都是脱离候选人个人经验在问八股文。简历里面写的也基本上没看，感觉是固定式地不管遇到谁都问一套模板。最近面试了不少公司，有通过的也有不过的，但是全程八股文的真的就这一个，其他家再怎么样也是围绕我的项目经验和岗位要求来问，这个直接就像准备好了题库，来人面试就抽题库里的题，面试者讲到题库外的内容了一定不会拓展出去，继续回题库问，做题家肯定是最适合的了。

三个面试官，部门主管，小主管之类的，围绕简历问你一些问题，就聊天形式吧，没有刻意刁难。不过入职后发现是个坑，钱少事多