面试就是部门技术人员跟你说说,问问一些大学学过的基本知识当爱有半个小时。然后部门领导跟人事领导。韩国人中文很差，需要人事翻译。

去到面试，先在一楼填表格，人事带到办公室区域的会议室等待面试，当时有三个来面试的，坐在一起，等了一会来了一个中国人和一个韩国人（中文很溜），轮流来进行面试，自我介绍，对方简单问了问题。没想到是群面，感觉关注婚否，住处，之前工作时间的长短。这样简单面试完之后可以走了。

我是在网上投的简历，然后邀请面试，到地方后。当时直接是部门部长 部门TV2领导和文员对我进行面试，就简单的提问了一下基本的情况，聊了一下就让回去等通知，反正基本我全程懵逼状态，因为跟本没问什么东西，大部分时间都是两个领导拿着我的简历在笑着聊天用的韩语我也听不懂，当然估计也有我长得比较帅，比较顺眼的缘故吧。然后就让回去等通知，当天下午就电话通知让入职。

一般人事电话通知，并简单了解一下个人情况，大概符合就通知面试；首先用人单位面试。自我介绍，然后问一些相关的个人问题，增加对你的情况了解； 如果有工作经验的就再问一些工作上的内容；因为是韩国公司，基本上部门领导都有韩国人；直属上级面试，也有韩国领导面试，一般会有翻译人员一起； 面试难度不大，面试官态度都还行，不刁难；如果通过用人单位面试，一般问题不大；之后是人事薪资，不过这个也是基于之前面试通知的了解进行。

面试只有一轮，就是一个韩国主管，一个翻译，聊天为主，问一些基本情况

一过去还是什么填表的什么的，然后HR也没面试，把你晾在那里，半个小时以上，接着就是一个韩国人来面试，说是部门主管，会说普通话，有些难听懂，声音也小。 也是没事先看过你的简历的，看着你的简历，问了岗位相关的问题，然后，问些基本情况。后来，问我是不是应届生？我说是。这不简历上明写着的吗，还问？知道我是怎么知道他是没看简历了吧，特不负责任的。这个问题完了，然后，就结束了。听这就知道坏，应届生就不能培养？