先在网上投简历约时间、去前台填表。直接就是用人部门经理与人事经理面试。问一些专业上过得问题，和为什么从上一家公司离职。

基本上只问他想要的问题，根本不会跟你说具体的升职方向，一问就是“会升的你放心”，感觉不靠谱，基本上是拿时间混出来的升职。

2017/4 去湘潭地通面试，工厂位置有点偏，HR接待态度一般。感觉面试没有什么技术含量，开始一个工程师面试，让我简单做下自我介绍，然后也没有问什么技术性的问题，结束了质量经理和HR经理过来一起聊一下，介绍下组织架构后，就直接到谈工资了，说实话地通的工资一般，重点是介绍到住宿条件的时候，也是说4个人一个宿舍，试用期薪资只有80%。以上供大家参考。

简历投递一周后接到面试通知。面试一共三轮。先是一个很简单的，问一下求职意向，学校情况。二轮问一些专业问题，也比较简单。三轮是小组讨论。

先自我介绍，然后询问对公司的认识，对这行业认识

首先是群面，一组6到8个人进去，实际时间很短，就抛出一个问题，每个人抓紧时间答一下。过了一面后2面还是群面，就是介绍自己，向考官推荐自己为什么胜任这份工作。

面试有三轮，宣讲会之后投递简历，在这里就会刷掉很多人。。。然后是群面，群面题目在网上可以搜到，然后个面，分两轮，总之录取的几率很小。。

先自我介绍，然后面试官根据你的简历提问一些相关的问题，气氛很轻松，面试官人也很和蔼，但是必须好好准备，细节很重要，他们问的很细的

面试过程： 在学校里面试的，先是一大通介绍，然后是笔试答题，考的是自由发挥的题目，然后是集体讨论（5-8人吧），表现要积极，招聘人员在边上，怎么说呢，条件类似的情况下，要让人记住你，懂了吧，然后就是面谈，基本上是中意的人会当面面谈，放开心谈就是。最后就是等通知，一般面谈过的都会通过。