先是参加该公司的宣讲会，之后网申，一段时间后电话面试，因为我是在上海上学，公司在宁波，所以是电话面试，通过后去公司直接参观报道，选择自己意向的部门。

面试的过程比较简单，没什么大的难度，就是HR和质量主管一块面的，问了一些工作经验和个人能力方面的事情，特别是工作内容上的事情问的比较多一些，别的没什么，另外当时坐车比较麻烦。

刚开始问了些机械制图的内容，问了三四条不到五分钟，然后问能不能适应加班，然后就没有然后了，部门经理直接说三天后可以来上班了，没问哪个学校，哪里人，啥专业，反正就这样过了。

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

做到端正认真，你的资历能进进，条件不到，学习能力强即可。不要耍滑头，能积极回答问题。面试官是个女的，是非分明，按照公司规定办事。

先人事面，问了离职原因，然后过了一轮英文面。 之后是部门主管，拿来几张工程图，认过后聊了聊项目经验，全部聊完。一共大概一个小时。

主要是主管对本部门介绍以及未来的晋升路线，主要是看你对的这个行业是否有明确的态度，其次才是看你的相关专业知识和基础操作能力，但如果你明确想在这个行业发展的话，企业一般会放宽一下条件

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且感觉这个公司的hr有点疯，能狂打别人六七个电话，说话态度浮夸虚伪，就是给人感觉很不专业那种。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 逗死我了，想扒同行信息也不要这么明显好吗？然后就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？笑死我了。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了。我笑死了，面试体验感完全没有，而且环境也不好，地方偏，位于郊区。整个公司管理也混乱，员工很不专业。