公司对background的要求比较高，一面HR比较标准化，二面总监面除了稍微根据简历提问，更多的是直接代入实际问题要求思考，对知识的专业性要求不如广度高。终面大小boss一起面，事先要求一周内对行业内的某个问题做调研并提出解决方案(presentation），会有针对性的进行提问考察思考的成熟度。英语要求偏高，综合素质要求偏高，岗位特质要求偏高，整体面试周期很长。

疫情期间视频面试主要涉及常规问题 有一两个问题英文作答 面试官非常礼貌 看得出企业的规范性很好 无论结果如何 面试体验都很不错

简单记录下面试过程个人介绍对于新能源行业的了解根据简历问了一些问题大致的到岗时间

面试通过。3轮及以上。

面试流程：英文自我介绍，对公司和岗位的了解，针对简历问相关经历（我的话就是科研经历），然后就是围绕这个岗位的一些具体工作的特点简单聊一聊（也可能已经挂在专业方向上了所以没有后续问题）。面试官是两位采购经理，人很nice。