等了一个半小时才见到面试官，面试官没什么废话，逻辑很强，效率很高，非常愿意分享工作现状，未来计划和对候选人的期待。面试题也很简单，没有循规蹈矩地问问题，而是根据你的背景抓重点考察经验文化的匹配度。公司氛围节奏快，HR也需要抽时间到一线帮忙的。

先是群面，无领导小组讨论，总结就是要逻辑清晰。群面结束会让我们在群里等待，面试官会私法面试通过的人直接进入下一个面试间。一面是一对一面试，常规题目。

一面无领导小组，关于几家物流公司服务的对比，然后说京东如何与之竞争？我们小组应该是12进2-3个人，Leader和总结发言的人都没进。个人感觉看对京东物流最新的了解和新颖突出的观点 二面4对1，应该算压力面。自我介绍，问题1：自我介绍过程中面试官全程没有看你，你有什么感受？问题2：对京东物流的了解，你是不是提前查了资料在读？（视频面试） 好像是10进2，当天下午出结果 终面：武汉现场面试，提前30分钟抽题思考，5个面试官，8个人一组进去，1minPPT自我介绍+1-2min题目作答，随机提问。 一周左右出结果 ，注意：需要确定你管培生的意向方向，职能， 市场 ，仓管之类的，面试官也会问。

由于是疫情之后3轮面试，电话+视频，不难，拿到口头offer。全程参与的HR，上级面试官，大领导面试官都很友好和善。HR很有礼貌，但是确实讲真不是很专业，有很多问题前前后后多次沟通依然遗漏，显然没有记录好笔记或者本人比较迷糊，前后多次出现信息沟通不一致的情况，而且约定的面试时间还会放鸽子改日期，面试官的信息从来不会提前告知。 最后offer的薪水跟期待薪水有差距，在经过考虑本人同意接收HR口头保证的offer后，HR却又抛出各种临时的借口延迟发放书面offer，比如部门整体薪资预算裁剪、集团需要走特批、5年不可以超过2分工作等理由无后续跟进书面offer，可以说体验非常奇怪。上级和大领导的面试基本上都很顺利，业务部门领导都表示非常满意，文化上感觉是比较接地气的公司，但个人感觉HR部门的专业程度有待商榷。

电话面试，总体面试来说比较简单，都是围绕简历问的问题，但是比较看重开发能力。面试官问的问题基本都很好回答，包括之前的项目，个人承担的职责，以及取得的成就。所有问题都是围绕简历，问了一些安全方面的问题。

面试岗位是：京东物流华南区域-平面设计岗（广州） （建议避雷） 路途很远没有地铁，在一个比较偏远的地方。初面（业务、专业）通过后告知需要做测试题，然后我花了整整三天全天时间做了两张海报（包括各种创意说明、PPT），隔了一周后通过进入终面终面时间，由于面试的大领导的时间安排，被一而再再而三的放飞机、推迟时间。所以安排了视频面试，面试内容这所谓大领导表示他们需要找一个策划能力极强的平面设计师、有做动态视频的能力的、表达了与我的能力不符合的意思，可想而知，最后没通过（还是我主动问进程）。总结一下就是觉得面试流程极其不专业。面试时间长，面试官不搞清楚自己的需求，就让求职者做测试题，通过后后面又提出别的需求。就算不是骗创意也很浪费别人的时间，至少浪费我一个月时间，很气愤，避雷。