cd还行，聊了一些个人作品之后还拓展聊了一些个人兴趣爱好，基本面试完当天就口头确认offer，之后就是等待hr发offer，沟通很愉快

我觉得一个公司主要要有自己的特色吧，我之前一个公司就是工作氛围太难受了，所以致使我想换公司，去这家公司面试挺意外的，因为效率实在太高了，你肯定会疑问为什么这么说。是因为从我投简历到约我面试就一个下午的时间，拿着简历去面试也不用填表格（说实在的，我讨厌填各种面试表格，麻烦死了），从面试完了到后面通知我面试通过就一个晚上，这个效率~~~我like，妙文国际不亏是大公司效率那是真的快呀，希望我加入妙文会给妙文带来好运！

分组进行，两组在不同教室进行红黑商战，挺有趣的题目，就我自己而言比较适应这种类型的无领导小组，最后对战的结果不是很重要，关键看个人在讨论过程中的参与度，把控时间的能力以及讨论过程的积极性，最好能提出好的观点依据，或是在激烈讨论时进行一下疏导，小组最终需要达成一个共识，不要总是和多数人观点有出入最后为了达成共识而服从多数人的，尽量争取在一个频道上，要么就通过你的陈述让大家觉得你的想法更好，我们组有个人就是如此，虽然他一直参与度高，但最后也没有过，期待明天的复试~~~

三轮面试下来，压力有点大，但面试官都很nice，都顺利通过，本来已经收到一个国企的offer准备去了，收到一个上海来的电话说是妙文国际的，HR详细问了个人的资料，和过去的工作经历，就过了一面，二面是地区经理，人很nice，面试过程没压力，聊了很多一些工作和家庭方面的问题，这关很重要，因为以后就是在她手下混饭吃，她认可你才会进入下一轮，接下来就是测评了，测评通过会进入三面， 三面是大区经理，问了一些个人的项目经验和个人性格的一些问题，例如你在上一份工作得到了什么，最成功的一次项目，三轮面试下来，压力有点大，但面试官都很nice，都顺利通过，现在已经收到offer了，给了高代的职务和待遇，于是退了那个国企，相信自己的选择！

感觉问题不多，不是很难，首先自我介绍，对自我的评价，主要问你过往工作经历，以前有过别的物流公司的就职经历吗？暑期有无类似实习，感觉HR看重有胆识有见解的人，应届往届无关重要，主要看应聘的责任感和工作上进心，整个面试过程很自然，没有很犀利的问题。

先是hr面试，主要是了解一些基本情况，如自我介绍，对所应聘职位的理解等，谈了几分钟后HR去叫了部门主管来对我的专业知识进行了简单的核实，问了一些具体工作上会遇到的问题，对工作上的细节做了具体的沟通,主管对部门的情况做了简单介绍，指出作为总公司的所在地还经常要协调其它分公司的工作，对于有可能出现的加班情况怎么看，这轮面试大概是15分钟，回家以后等通知，通过的话最后一关是总经理面试（公司规模不是很大，涉及技术和管理等较重要岗位需要领导亲自把关），不用太刻意去准备，问的都是一些比较平常的问题，主要是考察人的基本面和生活工作态度等，这关存在的目的大概是老板想对今后加盟的伙伴有个大概的认识和把握，轻松应对即可。

一般有两轮 都是两个面试官面四个应聘者 面试官看起来蛮年轻 不会给面试者很大压力 整个过程还是比较愉快的~ 第一轮首先轮流自我介绍 感觉这个比较走过场（本来也是） 谈吐大方自信点应该没有什么问题然后就抛出几个问题让四位面试者轮流回答 问题包括：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等 主要是向应聘者传达对工作的要求和企业文化 个人建议对自己的真实情况坦诚的和面试官交流就好 弄清这是否自己真正想要的工作 免得进入以后浪费公司资源也浪费自己的时间 二面一开始有个简单的笔试 个人认为是考察应聘者解决问题的思路的 后面是有个小组讨论方案 派代表阐述 下面补充 就是酱 相关问题：对加班的看法，对出差的看法，对团队合作的看法，对关注细节怎么看，学习日语的看法等。

通过校招来的，除网申外，一共两轮面试，初面是部门leader加HR的结构化面试，会问很多性格、在校经历方面的问题，喜欢听具体的故事；复试是两位部门主管在场，旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频，一起进行结构化面试的，问了很多专业方面问题及之前实习的经历，如果实习和岗位比较相关会更有吸引力， 总之面试体验特别好，随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视，也非常尊重人，气氛不错，不会有太大压力，两轮都在青岛公司面的，公司环境很好，办公环境感觉会很舒适，已经拿到offer了，待遇可谈，各方面都挺满意，准备签约，结束秋招～

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～

一共是三轮面试，第一轮是HR会针对自我介绍里上一份工作的内容进行提问，主要基于工作内容，确保我和这个工作的内容吻合，然后还问了跨部门人际沟通怎么办；二面理论上的直属领导 商务总监，但是她有事情了，我直接三面了，是分管大领导，问题很有水平如果客户提出了你目前做不到的服务要求你要怎么处理、你的缺点、你过往遇到跨部门沟通的困难  你是怎么处理的，感觉妙文国际很有大公司的气魄，公司面试的领导都非常的有水平，个个藏龙卧虎。