正规面试，看学历，看本，总经理亲自面试，组成招聘组，有工作经验的很重要，也要毕业生，实习生，算是央企，待遇和国企差不多，执行劳动法。

首先是人事的面试，重点考查基础能力，表达能力，将来是否稳定等，方式比较随和，自我介绍，然后人事问你回答，要注意她问你的话是为了考查什么，比如问未来的规划，想达到什么样的境界，我回答的是做一个业务熟练的专业精英，成为业务骨干，如果要是说将来要做到主管，那就没戏了，因为在这里不可能让你 当主管，后来是应聘部门的领导面试，主要是专业知识，这方面还是要自己好好学习，专业知识学的扎实才行，后来是老总、人事、部门领导三对一面试，对这部分，还是要在面试前充分了解这个公司的资料，说出的观点与这个公司的企业文化相一致才能博得好感，觉得你是一家人

来面试的有20多个，都是来争这一个职位的。每个人进去之后先用英文做一个自我介绍，然后面试官首先会问一些有关于专业知识，计算机操作，英文读写等方面的问题。其次会让你谈谈个人理想，我在最后引用了一句慷慨激昂的名言警句作为我面试的结束语。为乐了参加面试，特意穿了一身阿迪达斯，因为阿迪达斯也是德国品牌。可以在面试的时候捎带的提一下，加深面试官对你的印象。

首先联系了人事部门，有了一个面试机会，后来面试的时候是一位比较有分量的部长级别的人物，为人很和蔼，给人的感觉也没有那么的拘束，但是可能怪自己没经验，没有发挥好，在自我介绍时，说话有一些乱。没有让面试官留下深刻印象，同时也让人感觉自己的能力一般。可能希望并不大吧。但是这也是一场非常有意义的面试经历，面试官也为我们讲解了一下面试的关键点，真心希望能够在松下工作，等待结果吧。

面试过程相对容易，没有技术笔试环节。有两次面试，一次是和HR面，主要是一些闲聊。另一次是公司领导面，主要问一下项目经历。

技术科长面试，主要是问基本资料，机加工经验，是否有意愿长干。主要是精加工为主，产品公差在0.05~0.2mm之间，对机床编程是否了解。不会的话也可以培训。