暑期实习，宏观策略，2v1面试，一个研究员一个HR，研究院主要是简历面，让我介绍一个参与过的研报，以及问了个简历上的问题；HR问了未来3-5年的职业规划

超级垃圾的公司，面试特别混乱。通知所有人同一个时间到，结果是单面，还没有签到或者名单，把人放在外面就不管了，平均等待时间两到三小时，面试时间只有十分钟。这种面试这么混乱的公司，怎么能指望有好发展。真的是秋招季第一次见这种公司，面了那么多国企民企没有一个这样不尊重应聘者的。

笔试都是选择加简答，简答是两个案例分析写报告。面试是所长首席和一个总部的面试官，深扒简历问了实习经历细节，计算机水平重点关注Excel的使用。另外问了接不接受加班和毕业论文内容。

在学校实习发放的平台看到九州招聘实习生的广告，立马投简历，然后过几天就被安排面试。面试的时候首先是群面，一个个轮流做自我介绍，面试官可能会问问题。 其次是，面试官单独面试，主要是针对简历的问题，面试的时候我把自己的课堂大作业（一个报告）拿给面试官看，面试官问我数据咋来了，我就如实回答，面试结束后回去等消息。过几天就收到实习生录用函了。

说实在的，整个线上面试用时6分钟，自我介绍阶段2分钟。一共5个面试官，3个全程闭麦没说过话。感觉就是走个形式。我面试的理财经理助理，大概率就是销售，面试估计也就是走个过场，然后就没后文了，我也投了总部的岗位，6个小时就回复被拒。也不知道怎么评价了

面试比较中规中矩吧，首先让你自己看简历介绍自己，然后针对简历实习经历问你问题，比如工作内容是什么，干了多久，然后问你为什么觉得自己适合这个岗位，数据搜集能力如何，最后是marketsizing的问题，让你在不调研的情况下估计北京有多少星巴克咖啡店，最后会对你的计算做简单点评。

1、智联jd上写病毒防护，懂网络安全攻防，sql注入这种，懂tcpip协议。结果面试问的问题是路由协议配置，路由器交换机运维？最后还让我转系统运维； 2、视频面试约好9点50开始，等到10点半，上来对迟到没有任何解释或者抱歉的意思； 3、jd上写工资11k-16k，实际上要9-10k都给不到，还说要背调； 4、技术负责人应该学历不高，说到我名校毕业在广州一年，后面面试就阴阳怪气，我说我现在离职因为前东家欠薪就冷笑了一下，冷笑了一下？

面试不难，业务领导也很随和，首先是自我介绍，然后面试官介绍了岗位的工作内容等，然后主要了解了过往经验和对岗位的理解等。

经历了三面，一面是团队负责人电面，就简历了解了过往经历； 二面几乎可以说是笔试，也是团队负责人组织，现场出了些分析研究的题目，比较类似咨询，比如如何估计全国人一年吃多少头猪这种，是群面，大家各自思考计算，然后依次分享自己的答案，一起讨论； 三面是再上一级的研发中心负责人，过往经历，研究能力，对研究员这份工作的想法，什么都聊，包括薪水啊之类的，面完直接说了结果，然后说hr之后会联系发offer。