两轮面试。先是hr让填一张个人信息表和一张考专业水平的试卷，然后hr面试，主要是考英语水平。接下来是部门经理面试，问得很详细，跟查户口似的，也主要是考英语水平。可能因为是外资企业吧，感觉特别重视英语，英语听说读写必须全都会。

面试一般不是很难 刚毕业的小白也可以没有什么挑战感 感觉工资待遇福利休息等等不是很理想 最后考虑了一段时间还是决定去别家公司

总共两轮面试，HR和部门主管HR面试分两个人，第一个人主要在面过去的工作经验，问题的比较详细，聊完之后，让HR的一个女孩子面下英文交流水平那个女孩子英语面完后，还特别提示下一轮部门主管面试要注意哪些问题，比较Nice部门主管是个以色列人，女性全程英文，问题不难，聊了估计有1个小时。

1 人事面试 2 部门主管面试

位置有点偏，去的时候没有前台，让等了一下，来面试的是老板，开始问些岗位的事情，后来问个人家庭情况，问得很详细，第一次见这样的公司，第二次让去复试了，还问这个问题，而且发工资的时候比较晚，这个接受不了，就没有去这家公司就职。

先笔试，HR面试，再是部门负责人面试。

总体来说难度很低。基本上主要看重英语和眼缘。专业能力并不突出。公司人事变动极大，每个月都有走人也有新人。

1、负责项目的立项评估工作（主要包括：ID，MD评审，研发技术难点，可生产性，项目风险点等）； 2、制定详细的项目计划，确定项目成员和其他资源需求； 3、对整个研发过程进行组织、规划、实施和控制，确保项目目标的实现，主要体现在：项目进度管理、成本控制、质量控制、风险管理等； 4、跟进项目进度；对项目实施过程中，发生的各种问题，及时牵头组织相关人员解决处理，并跟踪解决情况； 5、对项目的进展情况、阶段性成果进行定期汇总，分析项目得失，总结项目经验，输出相关的报告； 6、跟进模具投模，试模进度，PCB，包材等配件打样进度； 7、在设计、试产、测试和量产等阶段召集软件、硬件、结构等部门人员进行阶段性评审，输出相关问题记录，并跟踪问题解决； 8、整理项目机头BOM，整理整机包装BOM表。