当时准备的很仓促，全靠临场发挥。不过面试还是很顺利的，主管级别岗位面试官是人力资源部长和项目部部长，面试时问的都是常规的问题，项目部部长可能会问一些偏技术的问题，但也不难。领导们态度都很好，就这么一问一答的过来了。

东营本地企业，在面试过程先由人力部对你进行基本问题询问估计聊十分钟，会由技术部的负责人来跟你简单介绍一下公司的具体职责，进了公司后干什么。询问你的专业知识，都是很基础的感觉人挺好的，基本情况，诚实回答就可以了。过程很愉快。

1.分公司人力资源部面试，主要是相关工作经历，与应聘岗位的匹配程度； 2.分公司用人部门领导面试，这是最主要的，决定着面试成功与否； 3.集团人力资源部面试。

基本上投完简历会通知你到总部面试，因为面试的市分公司职位，分公司的老总和总部招聘专员都在，2对1，现在应该不会，那次是碰巧，然后问一些比较实际的问题就结束了，不会为难你，但未必通过。 我就带了纸质版文件，别的啥也没有。

面试中石化胜利油田基本分三部分，第一部分是自我介绍，就是常规的那种，时间大概控制在5分钟以内，因为油田单位是老传统单位，一般只有中文面试，不过如果面试中石化北京、上海这类的单位，尤其有对外业务的，要再准备份英文自我介绍。第二部分就是面试官提问，提问的是生活工作中遇到什么问题你会怎么处理的、你认为最有成就感的事情是什么之类的，属于综合能力考查的这类提问。 第三部分是专业知识提问，问的范围就很广了，因为面试官是油田搞石油地质不同方向的专家领导，会问沉积岩石学、地质学、石油地质这方面的问题，这个还是要多准备些，把专业学扎实了。

科瑞的面试官还是比较严格的，主要流程分为以下： 1. 简历的发送，进行初步审核； 2. 人资进行初试，会让自己进行自我介绍，并询问之前工作的一些问题及对未来工作的看法； 3. 主管进行二试，对语言和具体的工作经验进行交流； 4. 人资总监会进行三面，进一步了解，谈论薪资。