电话面试沟通后，和一面主管电话面试近一个小时，然后安排二面了现场面试。二面现场面试过程中主管把之前电话面试中已经沟通的情况重新问了一遍，并且要求画出前公司的组织架构图，招聘HR简单的了解了一下简历的情况，问了通知期。两次面试时间超过两小时以上，主管对过往的工作内容问的非常详细，一度让人有不是为了招人而面试的错觉。

面试分2轮，先是直属上司面试，问了一些职位相关的问题，介绍了这个职位的需求。第二轮述Direct面试，问了一下过去的经历，对公司的期许，平时的业余爱好等。面试过程相对比较简单。

简历投了一个月后HR来电询问基本情况，电话里聊得不错，基本上都问到了，还问了可以面试的时间，说发公司介绍没有发，说问业务部门意见没下文了。几天后职位过期了。

年后2月14跟经理电话面试 2月21号正式面试 有电话面试的经理和直接领导 问的问题跟电话有重复 主要就是爱好职业规划 专业问题答得不是很好 可能由于这个原因 部门直接领导没有看好我吧 然后告诉等结果 过了一周打电话问经理 说再走流程 然后又过了3天打电话说是审批中 明确说想要个结果 过后人事电话说简历放在人才库 有更合适人选  总结面试挺轻松的 不会有压力 面试官人很好 亲和 确实自己专业功课不扎实吧 是很好的一次经历 慢慢成长吧

第一次HR电话面试了，主要了解你为什么离职，然后安排你现场面试，发了封邮件给你，告诉你坐地铁怎么去办公室；第二次安排了售前经理面试你，问了很多你怎么做项目，最后暗示我没戏了，说行业和岗位有GAP。我只是很好奇，为什么项目经理职位不是项目总监面试？让一个售前的人和你聊了2小时，另外你们不是看了我简历吗，觉得行业不一样完全没必要浪费大家时间。请假出来面试本来就不容易。

面试通过。交通方便。

英语必备，坐标上海，技术能力过硬，能与外国专家交流讨论。职位较稳定。公司不错，平台也好，目前整体运营状况可以。