上来就让你做一份检测智力的试卷比上月考试试卷还厚，做完一个半小时打底，感觉很不好，位置很偏答题久了就怕坐不上最后一班公交，完了就是一些常规问题……

个人背景：211毕业，三年工作经历，有过成熟产品经验，跨行业。面试情况：电话面：hr确定你目前的情况，对职位的了解和期待，是否有时间来线下面试，以及做对职位的介绍。（时间临时调整过，证明公司还是比较忙的）现场面：办公区在世纪大道，整体安静，前台拿信息表，到会议室填写。现场一面：hr1.背景询问2.离职原因3.目前的期待4.对行业的了解【hr较亲和，可趁机了解公司此岗位的需求以及稳定性等】现场二面：人事总监和市场总监（此面较为严肃，压力较大）人事总监提问：1.离职原因（挖的比较深，会从你在上一份工作的与人相处和对公司的看法以及对工作的态度判断你跟这家公司是否契合）2.对这份工作的期待3.凭什么觉得自己能胜任这份工作市场总监：1.讲述了自己原来带产品的经历和成果，遇到什么困难，怎么解决2.给你一个新产品，你会怎么去做（市场背景调查和后期销售方案，怎么去做，会问的比较详细，比如会从什么方向调查，调查的思路是什么等等）3.你认为产品经理的工作内容最重要的是什么？【有疑问也可以问，面试本来也是互相选择的过程，我问了加班多不多，回答是一般不多，确实有工作可以加】现场三面：总经理一位相对严肃又有一点和蔼的男士。询问了一些关于是否在上海定居、关于前一份工作（互联网产品）的经验和心得，互相battle了一下互联网行业和制造业的区别。【个人回想起来觉得自己非常胆大，battle完我觉得我没了】【不过领导还是比较包容，尤其在我发表大胆言论的时候】现场面试结束，hr来问了一下我的感受，我说我没了我力拔山河气盖世此生定要做人杰我胆大包天对领导大不敬。她宽慰我说没关系，让我回去等消息。好在最后是个好消息。

简单记录下面试过程等了二十分钟，部门负责人来谈了约40分钟，特别强调工作强度很大，如何的完成Countdown，自我感觉每个问题都能给出合理的答复，不过这个岗位是否招人存疑，或者部门负责人不想找人，刷了一个又一个，常时间这个岗位在招聘，谨慎前往

一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

简单记录下面试过程自我介绍项目使用了哪些FPGA，具体型号是什么tcp，udp协议，arp协议按键消抖原理为什么想到做FPGA岗位什么时候学的FPGA期望薪资

多问一下关于以往项目经历的问题，主要是要表达自己遇到的难点以及如何克服的。其他方面都是正常的了解个人信息。总体感觉还好。

应聘很多公司，潓美医疗可能就是最特殊的一个了，必须做iq测试题目，涉及大量图形。这些题目对我这种文科生简直要虐死，也可能智力确实有限，做完然后hr现场改，对用红笔改的那种，结果未及格，当场社死，因为这是公司必备考核项目，hr也无兴致继续下去，随便搞两下，面试就结束了。

我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！