一面二面自我介绍，谈一下自己的课题，说一下自己科研中遇到的问题，是怎么解决的，自己的优缺点，以及职业规划等，等待终面通知。

面试总体来说非常的简单，第一轮就是这个自我介绍，应该是每个面试都会有的吧，第二轮就是一个分小组讨论，但是这个讨论感觉就有点难了，因为讨论的时候好几个面试官会在你的旁边盯着你，感觉非常的不自然，会有些紧张。

自我介绍，然后是问问题，但只能抢答，八个人吧，一个问题给两个人回答的机会，一个关于企业文化的，一个是说一下自己最成功或者最失败的事，其他的不记得了，举手慢或者有礼貌的是抢不到的

面试时群面，五人一组，开始有个自我介绍，之后就聊聊平时的课题方向，HR挺随和，面试难度不大，问了问家庭情况，其他就没什么了。

去面试人力资源专员，本身都是做人资的，面试是小组面试，几个领导一起问问题，这个倒没什么，录用不录用各有各的理由，面试完成后和负责招聘实施的专员或者助理沟通，希望他有结果后不论合适不合适都给一个准信，结果这孙子满口答应，结果等了两天没给信息，第三天一早自己问不合适，你倒是早说啊，人要信守承诺，尤其是做人资的，这素质，由此可见这公司也不见得是说的那么好，盛名之下其实难副。

HR做了一个大概的宣讲，直接就是面试，只有两个人，一个人问问题另一个负责记录，专业问题HR应该也不太了解，涉及的较少，主要是态度看法的问题，很简单。