进出口面试的岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：HR安排和你面试，填写个人信息等等，然后和你聊天，询问你的个人信息和工作信息基本问题二面：直属领导老板的面试，工作方面的问题

刚刚填了信息表，没什么特别的，比较容易，很快就受到进一步的信息，以及AI面试的通知了。目前在准备AI面试，据说会有宝洁八大问

一面 一面电话HR面试，主要就是聊简历经历以及对品牌和工作内容的了解二面是主管面试，整体会聊到细节，比如做了什么项目，你的思考和逻辑是什么，以及效果和收获。主要考察简历上的内容真实性，并且要突出自己的能力点

电话面试，HR面，问一些以往经历、职业规划的事情，由于之前完全没准备，回答的很没有逻辑。该公司更喜欢6个月以上的厂实习

止步HR面，面试感觉良好，拒绝给了一个模棱两可的反馈，先多了解职位再去面试，免得互相浪费时间；也希望HR不要单独社面，可电话聊，请假不容易。

接到通知去面试fresh的vm岗位，感觉领导在这行业没什么经验，最后一问问他问题，感觉也没什么专业高度去解答。和同一级别的别的公司的领导有很大差距。本来觉得大公司应该能有更高的格局，但是感觉just so so，面试问的问题也没什么含金量。因为我之前也是同行，面试前打听过，听说里面压力挺大的，会议很多。面试是互相选择的，领导不好的话，以后发展也很受限制，不推荐去吧。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。