进去先填表然后hr根据表问你问题 会再通知有老板面觉得糟糕主要是乱写 职位详情写6200 实际实习底薪3200 这数有点开玩笑了

HR的感觉不太专业，面试结束后询问面试结果，但是没有回复，不够尊重面试者。他们想要找经验非常丰富的业务员，薪资一般。

笔试和面试感觉还好，英文笔试，两轮英文面试分别由HR和BOSS举行。但是两轮面试结束后，通知原本要离职的同事不离职了，所以不招聘了。OK，理解！过了一个月，HR主动打电话给我，说要离职的同事确定要走了，想招聘我，跟我沟通薪资，我并没有报价，说先听听公司的薪资吧。但是过几天又说不招聘了……说是老板说的，今年不招人了，过完年再说。这就让我感觉很不好了，一会招，一会不招，一会主动联系你说要招你，一会又推翻说今年不招人……给我感觉这家公司**改来改去的，是把招聘当儿戏还是耍人玩？不招人你还网上招聘干什么？把人叫去笔试、两轮面试不是浪费别人的时间嘛。如果不满意应聘人，直接开口拒绝就行了，何必呢？

简单记录下面试过程进去先在wx小程序一个智商测试平台限时20min，做了60道题，测试结果是关于左右脑思维方面的。然后做了英语听力（gap filling）雅思难度。关于情绪控制（emotional control）做简单的英文自述并举例。面对客户为了细节不断做修改，如何应对。中文沟通实习经历，考研考公经历，身边同学就业方向等。