先是HR电话沟通说是招聘可培养的软件工程师，但是要到现场面试。到现场面试总共大概5位面试者，1对1面试。流程时间比较长，然后经过填表、部门同事面试以及老板面试。部门面试问了很简单的计算机基础问题，都答上来了。第二天HR告知说不合适理由是专业不匹配，感觉被刷了KPI。地点在长沙星啥位置挺偏远的。

面试未通过。注意套路陷阱。注意面试有收集资料嫌疑，要身份证、学历学位证的复印件，这些证件一般只有在入职才提供。整个面试等待时间很长，有2个小时左右。面试过程就是填写资料，然后等部门领导面试，然后再等管人力副总面试。面试给人感觉不太好。

1.进去填基本信息，这些没什么； 2.技术面试，很少问你什么什么技术，直接给你一个需求，要你实现。数据库也是一样，比起现在大部分公司一进去就吹一顿高大上的词汇，算是做实事的一股清流了。 3.最后公司董事长，**在这里。第一比较冷淡（大佬一般都这样，可以理解），第二特不尊重人，你说多了他会打断你，你说少了，感觉人家完全没兴趣聊，后面几个问题我也没啥兴趣说什么，结合第一点，完全看不懂他面人是要做什么。总结，董事长既然没闲功夫，就不要来过一个基层小角色，人家还没入职就刷一顿威风，这种即使过了，我也不会去。第二，我觉得人事就要知道他风格，不要投了简历直接拉来面试，浪费彼此时间。

先进行背景调查，之后进行笔试，笔试题目比较基础，数电模电的基础知识，最后公司领导面试。整个面试比较迅速，结果第二天出来。

首先与HR进行一段简单的交流，主要谈及本人的学习背景，应聘职位介绍，公司概况等，然后再进行一轮笔试，然后先后与两位领导进行面谈。

首先给我一份笔试题目，知识面涵盖很广，较难；然后人事跟你简单谈谈公司概况，了解你的期望薪资等最后去见公司老总面谈。

一面 感觉很好1、自己先把你所有的奖项项目写出来，详细一点的写，进行回忆，同时也回顾一下你的这些事情里面包括了哪些知识点和技术点。2、然后找一份适合计算机专业的简历模板，一般理工科类的简历都是比较简洁大方的，不要弄得花里胡哨，花花的，一定要多写自己掌握的专业技术、技能和项目。经过第1步对大学几年的回忆记录，你现在可以开始往简历上填你第1步写出来的东西，说实话这个2个过程可能得花费你一整天的时间，甚至两天，仟万不要小看写简历，写一份好的简历其实很花时间。3、你现在就形成了简历的初稿了。然后你得给你的朋友或者同学看一下，看看他们的评价和意见，让他们说一下自己观点和看法，然后就按照他们的意见改进。

面试硬件的不是211，985的不要，然后有调试工作让你做，需要全国各地跑，一个月可能20天在外面，在公司就做产品出厂调试。住宿一个月一百，水电自己出，早餐3块，包中餐，晚餐7块。上面的都同意在让你笔试40min做完，感觉难度中等，然后再去技术部去面试，之前是人事部，面试不同岗位的笔试题目当然不同啦，就这样了。