校长面试，然后简单试讲，然后校长再沟通，没有遇到学术主管，或者是同一个人？问的问题大致分为三类，教学知识和能力，个人性格以及处理人际关系能力，问的问题比较细碎，会设置情景问怎么处理。感觉要求口语比较好，发音较好；比较喜欢小孩，性格要好，外向擅长沟通；工作会比较忙，占用时间多，接受加班和课后沟通。校长比较nice，没有压力面，但是有自己的要求和标准。

面试感觉总体挺好的，到了公司先填写表格。就是记录你的工作经历，离职原因，证明人，家庭成员之类的信息。然后经理过来面试，自我介绍后就开始聊之前的工作内容。经理也介绍了这边的需求之类的，总之聊得都挺好 差不多1小时的样子。后面是HR面试，聊得也都挺好 还加了微信。最后说老总在开会 让等会。结果领导没空，说后面再约时间。一周后没有结果，问了HR说 有更合适人选了！

一轮技术面，之后会衔接笔试。技术面有一些专业知识，主要围绕简历上的项目相关。我的主要问了AHB,APB和AXI总线，然后就主要问项目相关。笔试手撕一道异步FIFO，面试官看着你手撕。

一轮是人事副总面试：主要深挖个人经历，以及自我驱动力，要性二轮销售副总：先自我介绍，挖过往经历，说明体现自我能力的案例

面试的应该是销售领导。就简单面试让介绍工作经历。实际后面就说了几个无关面试的内容。也不实际考察面试人实际销售能力。还说要销售能力强的，面试人能力都没去考察，觉得面试人水平一般。