是实习面试直接进的

先来一轮视频面试，随意更改面试时间，面试时各种挑刺，不尊重面试人员。再来一轮现场面试，面试者到后高高再上的态度，让面试者各种等，言语上羞辱面试者，最后再给个极低的工资。这样的单位名气再大，我也觉得走不远。经济如何下行、面试者再失意潦倒也不会进这个公司。

面试风格很严谨务实，总经理为人和善，会与你讨论一些未来的职业发展，和你对行业的整体认知，hr会问你关于自己职业规划和将来能做什么，对企业的了解。总体来说面试看个人逻辑和表达能力，专业性没有很强，看整个人的输出宽度和深度。大概3天出结果，效率很高。

一个主管领导和hr小姐姐一起面试，一上午面试5~6个面试者公司是很大。员工6000号人典型的国企。面试官是个监理出身，算老员工吧，一副甲方姿态，好像我去拉个活似的，问这个问那个。哈哈谈钱也是更像跟乙方谈钱一样，还压价。哈哈差不多20分钟。人家对你感兴趣，多问几个问题如果不敢兴趣反问？有什么问题吗？问道这里估计凉凉了，最后说不管通不通过会给通知。结果还是没有通知。如果不通知。说那句话干嘛呢？哎，继续找工作吧。

还可以

第一轮高管面，一分钟自我介绍，之后简单问问你的工作意向和一些简历上的问题，确定你之后要去面试的部门。第二轮部门主管面，五个部门的领导对你的简历和学习经历进行深挖，可能比较看重研究方向的匹配度。

先是自我介绍，然后问了一些家庭情况，hr问了一些职业规划，没有问很专业的问题

首先自我介绍，然后总监问一些基本问题，互相了解，再聊一聊意向工作地点，期望工资等。最后会问是否有时间提前实习。

难度不大，就是有待进一步了解这个公司