当时是应届生面试，主要分为Hr面试和部门领导面试，主要看重的是上学期间的个人经历和毕业设计项目能力。技术上要求不多，主要肆全面个人能力的考察。另外如果足球篮球打得好的话，会大幅度加分。

流程简单。先人事，后部门领导，人事问些基本个人问题，部门领导问一些专业知识，有经验的很好回答，没有刁钻的问题，常规

挺简单的，学历高的不卡，直接就过了，在单位的食堂，看了一样我的简历，对我的学历挺满意，对我的计算机技能进行了了解，然后问我有什么要求，我简单问了问自己的工作内容是什么，随后就人力面试，人力小姐姐人很好，介绍了一下薪资待遇水平，然后本人同意就签了三方。

几年前底去面试的普工，直接进入组装车间选人，段长很好，班长也很好，倾囊相授，每一个同事关系都不错。

华晨汽车成立于上个世纪 ,,公司发布的骏捷, v3 ,v5等产品非常好 ,优秀的外观设计 ,强劲的动力总成, 世界顶级供应商技术加持, 故障率低 ,性价比高 ,所以非常想要加入这家公司, 面试感觉很有难度, 但是面试官人很好, 最后也是得到了offer

三个面试官，主要是工作经历，专业技能、简历上项目时做了些主要工作，主要是看实际工作业务对口，诚实回答。