Q：国为是国企，所以我是劳务派遣工，这个问题在入职前没有料想到，如果知道就不会去了，国企你懂的。 工作中的问题就多了去了，首先就是直接领导不尊重员工，给打电话有时候不接，可能是没听过或怎么样，但是事后他从来不会给你回电话，整个工作期间他没有主动给我打过一次电话，有时候给他打过去，通话过程中你稍微停一下，他就会给电话挂了。然后就是休息时间，面试时候说是一个月休3、4天，培训时候说是两个月休一星期，结果工作的时候到了两个月的时候，他说是满两个月休7天，我就笑了，当我是没上过班？这个工作是长期在外出差，入职的时候说有200元话补，发工资的时候一毛没有，2700的工资还交了200多的税？工资是把你的差旅费和工资加到一块再算税，至于这个税到底是被谁扣了还是替谁交了，我就呵呵了。工作第三个月开了个小会，说到这个月底会根据每个人的工作情况好坏来决定谁去谁留，派遣工嘛。办事处的人简直没有把一线的销售当同事，要罚款还是有什么事都在群里说话毫不客气，就像训话一样，罚款是经常罚，因为公司配有手机打卡系统，一线销售每天打8次，一次没打上扣50，工作期间开过一次会，全省区的同事100多号人，吃住行的费用听说就是用的罚款，一天的会议管了两顿盒饭，开会领导们讲完话直接就出去开搓去了。 想去国企的，要想清楚了，能安排正式员工的可以去，派遣的就算了吧，浪费时间。

Q：1、个人之前的工作经验 2、会计专业技能相关问题 3、家庭背景调查，部分交际范围询问。主要是考察求职者的可信任度和稳定性。

Q：出案例题