hr问的都是一些常规的问题，很不错，很好说话，不咄咄逼人，都是家常话，而且技术上的没怎么问，等技术部打电话问技术问题吧

面试比较简单，主要是和部门领导进行交流，了解基本情况。对于本身财务经验了解较多，注重财务敏感度以及对于工作的思考程度。

面试分3轮，第一次是HR电话面试，了解个人基本信息，第二次，区域总监面试，了解个人过往经历，及与公司目前运营匹配契合度。 第三轮，全国总监及总部HR一起面试，详细询问未来切入市场的想法，如何操盘市场。

1.给 个人信息确认表 签字2.经理面的，人事围观：自我介绍。心理问题：日常工作中遇到的最大挑战，离职原因和最喜欢这个工作的原因，工作中哪部分内容占的时间最多？技术问题：系统网络桌面三个方面，抓简历写的，问的比较细。比较咬文嚼字，是不急招。

接到短信是在简历投递的第三天，刚刚结束一份工作，正处于奔波阶段，很在意这次面试的成败。进入公司先在报到处填简历，接着面试同类工作会到一个会议室，听公司宣讲，主要是公司发展各阶段，主要事迹等，注意听，后续会提问。之后人事随机给你一个词语，让你做一分钟命题演讲，最后一对一面试。综合得分靠前者录用。

当时面试是应为前面的职员要休产假，面试的是英语翻译，面试很简单，就先让我用英语自我介绍了，差不多一分钟左右，只要能够流利的说出来就可以了，没有特别的什么内容的要求，然后就是全英文面试，问问了不了解公司是干嘛的，有没有相关工作经验，然后就是经理面试，我的本科专业是英语教育，就问我问什么没有去教书，是不是本地人，有没有翻译的经验，是否单身。 然后第二天有一个职员又用全英语面试了，还是先自我介绍全英文，然后就是和前一天一样的内容，反正就是很简单的英语口语，我英语专业专四都没有过，就过了一个六级，然后就通过了，隔了一天就直接上岗了。 实习期工资3100，转正后3600，但是并没有招聘的时候说的那样双休，不加班，实际是单休，天天加班，晚上熬夜和国外工程师卡会，我加班加到凌晨一点过，不加班会被领导批，就算没有事情还是要呆在办公室，工厂端90%的员工都是初中高中毕业，素质很不好，很容易吼人没理由的那种，另外包吃天天都是大白菜，白萝卜的那种，公司福利很不好，包住都是那种很破的房子，老鼠什么的都很常见。