投的营销岗2023-2-27:新疆人才网投递简历。2023-3-9:一位男hr电话询问我能否参加面试，并表示看中我的大企业经历还不错，同时沟通了工作内容，是在成熟的业务模式下，需要再招个人打理公司的旧业务，同时接洽主动找上门的业务和主动开拓一些行业内业务。2023-3-6:经开区中泰化学15楼招投标办公室首次面试，一男一女（非前面提到的男hr）。前面有的在里面坐了15分钟，有人坐两三分钟不到（我掐表了）。————轮到我，精彩的开始了————第一句：“自我介绍一下”。我：*****第二句：“你现在是在职吗”。我：*****第三句：“好了回去等消息吧”。我：？？？我：我有点问题，可以问吗？答“你问吧”我：咱们的业务模式是啥样的？产品具体是啥？答：产品是***（抱歉我记不清了），找到自己公司之外的客户销给他，就行了。我：那获客方式主要是地推吗？（通常情况下，成熟的toB都是公司的营销渠道，这是护城河，员工离职带不走业务，小微企业通常是地推模式，员工离职就带走业务）答：包括地推在内的任何方式，只要能找到客户就行，自己想怎么找都行。我：那这个岗位比较需要私人资源了？答：有私人资源的话当然更好了。我：那这个岗位和之前沟通的出入比较大呀。答：😐。我：没有别的问题了。————————————-出来后，我又与最初的那个男hr电话沟通，他说用人部门和他沟通的确实如最初所说，至于后来用人部门又改口了，他表示很抱歉。————————————总结可能性一：内定好了，所有人陪着走个过场。可能性二：营销部门管理乱，想法多变，岗位描述写得云里雾里，虚无缥缈的要求，只有一句是可具体化的（一般这个是用人部门写好再由hr 润色后发布）————————————建议1.普通打工人别来这里的营销部门了，对待自己未来的同事都不愿沟通岗位职责、薪酬福利，就算硬挤进去了估计也是把差业务分给你，然后搞末位淘汰。他们既保全了自己，又完成了上级的任务，一箭双雕，而你浪费了若干个月的热情。2.有能力、有资源的要小心，小心他们让外人攻坚克难，等最辛苦的部分干完了再安排自己人取而代之。（案例：湖南唐古拉公司）3.体验生活的人随意。

先是与人力资源部经理进行面试，针对简历进行问答，再试财务领导进行面试，也是针对简历进行问答，氛围轻松。

人力面试主要针对简历，还有笔试和群面，部门老大面试人很好。面试官从生活和工作能力发现你的优点，难度一般。

首先自我介绍，然后对企业的了事，为什么能够胜任这份工作。

首先是通过各种途径报名，通过后会给你面试通知。一般时由人力资处的HR面试，3名HR轮流提问，谈话氛围越轻松越容易。

面试的风控经理岗，一面是人力资源部的人给的面试，主要做个自我介绍，然后面试官会问你一些以往工作上的事情，感觉这家单位比较看重大学学校和相关证书。

两次面试，一次是三个项目主管群面，问题比较简单，大概了解你的情况后，会介绍自己公司然后问你的意愿。第二次英语口语面试，要求也不高，好好准备就可以。