技术面都没有面，直接是人事打电话说岗位不匹配。不清楚这是一个什么套路。

AI research scientist 实习周五在实习僧投了简历，周一HR电话询问基本情况，包括学历，英语水平，实习时间，是否在当地，约了第二天早上视频面试。一面面试官应该是 AI 部门的研究员，全程中文，先让我自我介绍，再围绕简历上的两篇 paper 仔细询问，包括 idea，performance，背景理论的一些细节。没有问网上流传的那些 AI 面试题。问了我自己感兴趣的方向，介绍了部门里主要的研究方向和相关 paper，但是没有要求下次面试要汇报或者交作业之类的。面试官感觉很好，专业水平好，对不是专业对口的我也没有问一些答不上来的问题。一面约了半小时，聊到最后超了八分钟。一面结束后 HR 马上约了二面，希望能拿下这个实习。

专业知识较多，建议提前了解机械设计类题目。

面试挺简单的，先根据简历问了一些问题，然后就问你让你用英语说了一段你做过的项目

一面电话二面ppt介绍经历

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。

我参加了一次C++岗位的面试。面试官首先向我介绍了公司的业务和开发团队的工作内容。然后，他问了我一些基础的C++语言知识，例如什么是指针、什么是引用以及什么是虚函数。接着，面试官向我提出了一个编程题，要求我使用C++编写一个简单的程序来实现一个数据结构。我使用了STL中的vector容器来存储数据，并编写了相应的添加、删除和查找函数。面试官询问了我的程序的时间和空间复杂度，并提供了一些优化建议。在随后的技术面试环节中，面试官向我提出了一些更具挑战性的问题，例如如何使用C++实现多线程、如何处理内存泄漏以及如何进行代码重构。我回答了这些问题，并分享了我的经验和实践。在面试的最后阶段，面试官询问了我的职业规划和个人技能的发展计划

一面 大概分为两部分1. 对简历进行提问，会问具体的经历大概是什么样的，对某个项目进行具体描述。2. 一些基础的性格问题提问，关于以前比较困难的事情的想法，对于自己能力的思考和概括。 时长大概一小时leader面。关于日常工作中可能会碰到的问题，来做一些情景提问。时长大概半小时左右

面试两轮，一轮电话，简单介绍自己，问一些简历上问题，之后视频面，就简历继续询问