一面主要是HR面，宣讲公司情况，介绍岗位要求，然后就是自我介绍等，整个面试过程很轻松，不难；二面主要是部门主管针对岗位会提出一些问题，也不难，主要看看面试者的表达能力和解决问题的能力，面试官很nice，只要不紧张，都是ok的

笔试题，考察内容是日常工作中会使用的

首先面试没有任何难度，由不同的随机的主管面试，一般是哪个组缺人哪个主管面试。面试内容就是正常的询问个人信息和工作经历，任职上会更倾向于使用有销售或者客服经验的求职者，因为涉及加班，所以工作要求能接受加班，几乎是每天的，通过后1-2天左右就会致电。 需要注意的是，项目本身没有特别的吸引点，包括薪酬，工作内容无非是推销钉钉的付费服务，绩效考核要求倾向过于多角度，对数量和质量都有过度偏向的要求，而本身这个职位在量与质上并不能完美兼得。其次大部分的要求与绩效薪资没有关联，为了应付这些要求每天的工作都会疲于奔命。

一般

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是HR综合了解一下个人的情况，离职原因，距离远近等等，后面给了一份作业题现场给半个小时以上把他做完，做完之后会有部门主管来根据你的答题去针对性的了解你的专业能力和综合能力的情况，随后就是的等待通知了，面试过程HR和主管都很专业，问的问题也是很有针对行的，主要是考量适不适合这个岗位，能否坚持