基本上没有问什么实质性的问题，都是我在陈述工作经历和对医药现状的看法。随后双方就沟通薪资的问题，但对底薪不是很满意。

快中午过去的，先见hr，让你填表，完了面试半小时。完事，换部门经理面试 问了许多问题，基本大学的，然后会和你解释这个工作时做什么的。然后让我二十分钟写一篇文章，我挺傻，写了个朋友圈呻吟文。中路还留着我一起吃了饭。

面试流程是：先到人事部填写应聘登记表——由人事主管进行初试——再由部门负责人复试——介绍公司及此岗位的工作内容，并对个人进行提问。

先是在人才网站上投了简历，然后在家的时候接到了人事的电话，说有空安排一下面试，然后就过去了。面试相对来说不难，先是在人资处了解了医院工作时间待遇等问题啊，也了解了一下职业发展前景，然后认识安排与医务部主任面试，和医务部主任就自己专业谈了一些，以及谈到一些以前在医院相同的实习经验，医务部主任印象还可以，很顺利的通过面试。

要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官， 认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲 方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况： 未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。