初试先做了一遍自我介绍 人事小姐姐人很温柔问问题 也询问了接不接受派遣到其他地区 也很有耐心解答了各种问题 例如五险薪资试用期住宿等等 期待加入这个大家庭

简单说下面试的天猫运营，有独立操作店铺能力，也有成功案例。首先先去红豆万花城一面，hr人比较和善，其中有一点问她薪资架构和提成方面就含糊说了一下试用期3000左右转正4000运营左右，后来去了港下哪边二面基本大差不大，还是一样的流程，问到薪资待遇问题，稍微详细了一下说是试用期3个月打8折，底薪是无锡最低标准工资＋杂七杂八补贴给你达到8折工资，具体多少她没说，问到提成问题，也不清楚，反正经过2次面试的感受就是非常不专业，薪资待遇太低，工作地点非常远，虽然包吃住没多大意义，想去做运营的慎重考虑

感觉一般有笔试，两轮面试，笔试四五道题，面试一轮问专业问题，一轮问些杂七杂八的问题，要提前准备一些公司法相关的问题，做好储备

红豆基本都是三面流程，先科员再科长后部长。当天面试当天通知面试通过。有这么几点可以跟大家分享：第一，必须清楚红豆的家族文化，因为这是与大多无锡企业根本不同的地方。红豆的情文化根植于传统儒家文化，强调上下尊卑，孝祖敬亲等等。这才会在企业里形成强大的裙带关系，复杂的人际关系，凝聚成今天的家族文化。而相比上一代，新生代员工的传统价值观受到削弱，所以你要清楚自己究竟对中国传统文化的认可度如何？如果你对公平平等文化十分看重，说明你对传统文化的认可度一般，因为儒家文化的内核不强调公平性。再者，你需要继续思考这种家族文化衍生出的管理风格能否接受，比如家长式管理风格等。 第二，必须十分了解自己的职业规划，对投递岗位的理解也必须非常清楚。个人认为红豆比较喜欢问职业规划，三面都问了。在准备这一问题时，我先对红豆起家到今天红豆的战略发展做了十分仔细的剖析，在这基础上预判投递岗位今后的发展动向，从而确定了自己的职业规划。切忌标准化和过于空洞的答案，比如三年做到什么位置等。 第三，注重稳定性考察。如果你投红豆的动机并不是带有投机目的，我觉得这个问题无需准备。因为面试官不会直接问你稳定性，而是通过与你沟通时的状态进行判断。除非你是行为分析专家，否则你真的掩盖不了投递红豆岗位的内在动机，比如你可能就是海投来试试，留不留看缘分。抱歉，你可能得不到面试该有的尊重了。 Ps:我跟所有人一样，看重薪资和福利待遇，但是我并不会面试刻意去问。等你拿到offer掌握主动权后再去沟通后续，则更加顺其自然了。最后友情提示，有研究表明中国企业员工有90%做不到自知之明，大多是高估或低估。

之前投的是平面设计、视频专员，只进了视频专员。打完电话通知后说要加微信联系确定时间，之后就没了。。。

面试时间拖得很长，第一次面试到最后一次面试花了一个月的时间，其中经历了各种领导的面试，流程很复杂，问的问题什么的都挺简单的

1.面试不难，很好进（填表格，人事面，厂长面）然后就是回去等通知2.人事打电话通知，你面试过了，哪一天来报道3.去了那要先体检，体检过了才能上班，并且必须是他们指定的体检中心（健安体检中心）且价格贵，体检中心不专业，费用将近两百。4.包吃包住，住如果你是本科生，那环境不错，热水器空调都有，如果你是大专及以下，宿舍没有热水器的，并且你可能会随机抽到床坏的宿舍，领导还会建议你自己买张床，包吃的话就是有夜班有晚饭，没夜班包一顿中饭。5.正式工作，一个星期的工作内容，先干一个礼拜擦轮胎搬轮胎，扫马路的活等等（这一个礼拜你就是块砖，哪里需要哪里搬，轮胎是大卡车轮胎，男生女生都注意是100斤的轮胎）6.假如你应聘的是专员岗位，他分分钟可以把你调到另一个岗位也是有可能的，美其名曰历练或者熟悉各岗位技能。（可能是另一个岗位缺人）7.签署的劳动合同是空白合同，等你把你的大名啥的盖章签完字后，他再在合同里写内容，很被动，并且五险一金是国家规定的员工享有的待遇，在公司你的学历没有本科，也就无法享受这个一金。（本科生一金公司交的极少等于没有）8.公司充满了等级阶级，员工宿舍的区分，食堂也会区分开（本科生有本科生窗口，大专以下有另一个窗口，而且不可以去本科生窗口吃饭）9.全年无休（不要相信单休，没有的）10.我还没熬到10，受不了了，我先走了，再干下去我要自闭了（对了每天早上工作前都要绕着车间跑一圈锻炼身体嘛😋其实我不排斥去工厂里工作，但我排斥在一个充满了压抑环境下工作）人事领导都很好，脾气好，但是也要小心被套路最后留一个问题，如果两个领导，一个让你往东，另一个让你往西，你该怎么办？听谁的？

一面之前先填一份问卷，问卷之后人事了解个人情况，工作经验等，二面直接与部门领导面试交谈，整体氛围都很轻松。