一个hr线上面试，会一边问问题一边填表格，桌上看得见好几份不同简历。刚开始问的是个人情况，是否独生子、单身，对公司的了解，难度比较一般。其他问题，我记得有：

两轮，一轮面试官，二轮部门领导。都是基本面试问题。一面问家庭背景，对文笔有要求，可以先准备好作品。二面后给你命题作文，看完文章后最后决定。题目二选一1.如何看待996；2.决定成功的是毅力还是能力。

已知两轮，第一轮无领导，然后会问些基础问题如挂科没，和其他等等

参加的校园招聘，公司召开宣讲会，现场投递简历。第一轮：人力筛选简历，平均一份过目不足三秒，甚至更少，所以简历除了内容还有版式也很重要。第二轮：面试，自我介绍，认识的人之间互评。最后有意向的还单独谈话，问问个人发展啥的。

宣讲会之后先是筛选简历，对不符合要求的直接给了不通过。然后就是初面，会根据简历问一些简单的问题。面试官还是不错的，会给我们讲一些简历制作技巧，以及很多人都容易犯的错误。

中建深装补录，主要岗位为物资管理和安全员，开始第一个环节是基础的企业宣传片，之后第二个环节是问答，第三环节hr让我们自己主动自我介绍，因为都是面试经验少的同学都比较紧张和局促，心理素质好不怯场才能将自己的优势说完整。因为这次是补录所以整体难度和要求并不高，但岗位只有他们限定缺人的岗位选择比较少，但适合有规划但因学历或院校限制又想进国企历练的同学。

一面随便问了几个简历上的问题，问得也很简单。二面是三对一，也是对自我介绍和简历提问，但很强调可能会分配到省外工作。