公司用的技术栈是围绕着vue的，大部分项目都是这个，进来会先给个笔试做，整体难度不大，最后一题是个考作用域的基础题，我只大答对了一部分，后面是两个人来面试，问的问题就是兼容问题啦，vue和react的区别啦，然后vue一些用法，钩子函数啦什么的。

地方很远，下火车要坐很久的地铁，转很久的公交。公司所在位置的环境很差。这都不是重点，交通这么不方便的地方，想必HR应该明白应聘者来一趟不易，就更应该提前沟通好面试内容，而不是，我千辛万苦到了地方，你跟我说，这个岗位，不是你想象中的那样。一瓶水都没给，被安排到一个会议室等主管面，主管也很明显认为我会对这个岗位不满意，寒暄几句结束了，也没有人送，自己找电梯。应届生这么好欺负？我面了也有十家公司，很少遇到这种态度对待求职者的。现在工作已经三个多月了，还是忍不住把这趟经历分享出来。管中窥豹可见一斑，希望大家擦亮眼睛，找到自己满意的工作。

开先自我介绍，再针对简历问一些问题，问实习经历，问的很细，比如具体做了什么，自己学到了什么。最后总结一下自己的大学四年生活。问了我简历上的经验，最后问我对运营的了解，然后问一下对这个职位的见解。的确了解不够多，感觉凉了。

先说几句废话，面试是根据你聊的问题深入的，面试感触颇深，感谢这次面试，认识到了许多不足，很开心参加了这次面试。下面写的很乱，不喜勿喷。我是通过猎头进入这次面试的，之前的公司技术栈应用一般，有些自卑，但是面试官给了很多建议。 面试流程：写一个信息表，没有笔试，直接进入技术面试。面试聊源码，问了jdk底层的hashmap中1.7和1.8的区别，问了红黑树的理解，问了concurrentHashmap的区别，问了hashmap实现的全局锁，concurrentHashmap可不可以替代，问了lock中ReentantLock是怎么实现的，sychronize实现原理，1.6以后对sychronize做了什么优化，锁可不可以降级，问了什么是jvm，问了mysql的索引实现，存储引擎对比，有什么索引，b+树，主键索引和其他索引区别，主键索引使用自增和uuid数据插入的速度，为什么？ 问了spring的事务，什么时候事务失效，事务传播机制有哪些，选了几个问优缺点（个人认为是实现不同作用，没什么优缺点，可能理解不够吧），聊到了zk，问了zk和euraka的区别，zk怎么实现的一致性，我zk没怎么了解，所以没后续了，问了mq，mq消息丢失的处理机制，mq我说了有了解过其他mq，仅仅了解，没有深入了解过，我的错，不应该乱说，所以问我kafaka为什么可以做到如此快速的，gg，redis没提到就pass了。还有一些暂时想不起来了。 （下面可以不看）我直接问了面试官还有没有机会？所以面试pass，面试官年龄和我差不多，很年轻，让我认识到自己的不足，我学习时，可能对一些源码的实现感触颇深，对一些具体的东西没怎么在意，会的东西可以说很不牢固，会的东西没有成一个体系，技术点对技术点，喜欢看精彩的设计，但许多具体没有落实，导致技术内容混了，面试后期直接蒙了，我知道，但是脑子不转了，本身内向，不怎么善于言谈，更好的表达出来，面试官都对我无语了，后期给了一些很好的建议。 环境问题，位置比较偏僻，属于新建的产业园，应该和仓库在同一个园区，有一些异味，可能我会晕车，晕异味，所以比较敏感。看到面试的人，想进大厂，可以有一些共同交流技术的人，而不是说了一些东西，别人很疑惑你在说什么？产业园应该有宿舍，食堂，和一些活动休息的地方，虽然我没看。

一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来中通快递，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理，偏向于部门业务服务。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。

没有自我介绍部分，先抽题目，抽到题目后简单上去讲一段，拿着简历开始问，问题有

地点在青浦区物流园，特别偏僻。 一共两轮面试在一下午一起进行。面试官很和蔼。面试过程除了自己没答上问题带来的沮丧之外，还挺愉快的。

地点在青浦区物流园，特别偏僻，徐泾北地铁站打车半个小时左右，打车30左右到园区5号门。是个大的物流、货运、仓库、办公楼为一体的产业园，有快件大车来回运过。一共三轮面试，两轮技术面+一轮hr面，在一下午一起进行。面试官很和蔼。两轮技术面后续了解到都是部门资深核心成员面试的，比较有耐心；最后一轮hr面基本就是聊当下薪资和期望薪资等事宜。整体感觉还好。

管培生-公共管理方向 面试管培生-公共管理方向。收到AI面试链接。只有一个问题，要求你录像回答。出现试录，试录的题目就是你抽到的题目，试录30秒是给你测试设备的，真正的答题陈述时间是1分钟。（收到可以打开看题目，再退出。等你觉得准备好了再来录像。）我抽到的题目是：做得快和做得好，你觉得哪个更重要？

先是提交简历，然后邮件通知后测评（包括部分行测题，不单纯是性格测试那种），然后是1分钟视频演讲。1分钟视频演讲据说有这些真题：我们不一定能成为思想家，但一定要做一个思考者；不一定能成为学者，但一定要做一个学习者。坚持一定胜利的看法 人活在世上就是为了改变世界 生气是对自己的惩罚的看法 大多数人想要改变世界，却很少有人想要改变自己。