一共进行了两轮面试，都是在boss上面视频面试的，第一次面试的时候，先进行了自我介绍，然后面试官问了一些场景问题，有点类似于抗压测试。第二次面试的时候问了技术问题，面试过程挺快的。几天后HR就打电话说面试通过。

大四的时候实习去面试的，主要问一些简历上写的校园经历和项目还有一些测试的基础知识

第一轮直属领导面，领导非常和蔼，因为是应届生业务方面实在浅薄，所以领导也没有为难，根据简历提问主要看整个人的性格与团队是否匹配、是否外向、对于问题场景的处理办法等等软性素质。和领导的交流中很舒适，会考虑面试者的感受，面完后觉得对我挺感兴趣所以推荐了复试。复试是总监面试，相较于直属领导问的更深入一点， 没有答好，但是可能因为我是应届生的缘故，也没有为难我。两轮面试中都有没答好的点，但是领导们都没有展现出不耐烦的态度，侧面反映公司的整体素质，观感很棒。

初面是项目负责人和直系领导面试，态度和蔼，友善体现了较高的专业性，引导面试者更好的发挥。复试体验恶劣，pua

第一轮主管面，介绍公司是建筑行业外包公司，产品需要做的事情包括招投标文件撰写、需求调研，还会涉及其他城市出差，加班属于常态化，且没有加班费，同时对互联网产品的生命周期也比较陌生，算是一个比较传统的建筑行业公司。

上来就是视频面，没有笔试，然后问的问题虽然偏向底层，但是不让你说话完成，你说两句，他就进行下一个问题，后面问到你不知道了之后，就说就这样吧。这态度是招人的吗？

问得比较深，感觉没戏