先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

人事先跟我介绍情况，直接就去了当地办事处主任处面聊，问的都比较基本，没太大难度。然后去当地分公司找副总领导面试，主要还是沟通目前前景，过往经理，希望的规划

一面 主要围绕个人基本情况、离职原因、以及当前工作内容做了了解。并且HR对公司做了详细的介绍，并给我发了详细的公司资料，HR很专业也很真诚；不好的点是面试完就没后文了

一面就简单问一下学习情况，二面是技术部门的面试，问了一些机械设计和材料力学方面的知识，都没能答上来，感觉直接没了。

只有hr在面，问的还是技术问题，难以理解，映象较深的是说有个业务是有大量数据采集，问一个从传感器连到打印机的业务如何传数据到系统内，我理解要么是有嵌入式在传感器，从传感器获取值，要么是有上位机在打印机在上位机获取值，告诉我都不对，都不是，也没有外部系统，然后就不合适了，挠头。

开始做个自我介绍，对自己的情况做一个简要介绍；然后面试官开始问一些关于简历上面的问题，还有专业与面试岗位的契合程度等等。以及能不能接受加班，整体情况比较愉快，但是面试没通过，

一面是部门日方领导面的，感觉还行，介绍自己之前的工作。二面是公司总经理面的，一个很厉害的日方领导，提问问题思维很快，要集中注意力，努力跟上谈话节奏。