先去听宣讲会，去的人很少。然后通知我们下周二下午两点到公司开始笔试面试，结果就让我等到了下午五点多快六点的时候才开始专业面试（那天去笔试面试的技术岗位只有我一个人，对后来又来了一人，非技术岗位的有三个人）。 面试大概半小时结束，然后回去等。通知我复试的时间也是下午两点去公司，然后去了以后又是坐在那等没有一杯水静静的就我一个人在那等，还伴随着车间的噪音，人力资源资源部美美们大声的方言讲话和各种打电话，I felt so bad. 然后等到下午四点多研发主管开始面试，主管一副很***的样子问我一些无关痛痒的问题（你本科***，你本科学的专业***，你研究生学***）。天呐，还没完还有1-2面，果断选择委婉拒绝。

部门主管着重简历提问你的工作经历，考察基本的机械设计基础知识公差配合，加工工艺，常见金属材料的特点，强度校核等，最后问了下大概的职业规划，面试过程比较简单。后面还有一个机试，cad或者solidworks建模出图，主要看你的公差配合和国家标准的熟练度

这个公司算是真切地符合百度能搜出来的每一条负面评价。一个学人力资源跟工科半点不沾边的招聘人力，都把机械加工，微波测试的流程和名词搞的蛮清楚的，可见平时招人有多勤，换人有多快。 一个国企出来的**，90年代私有化时，不知道把什么厂子变到了自己腰包里，成为了一个名副其实产学研三阀！给的那点工资居然也要靠加班才能拿到，基本工资占40%，只休一天。不知道伟大的中国航天背后有多少这样的血汗工厂！**跟中国电子学会，和母校北理工等高校还有军队里面的甲方搞的关系那自然是不亦乐乎，也是必须的，估计在学界维护关系要花一些钱。而除了公司核心人员和关系户，对其他人是能压榨则压榨，压榨完了就踢掉，毕竟是民营企业嘛，还是高科技涉及军工的民营企业。 美其名曰保密单位，进去面试还要带个身份证，两个不知道哪个村子2000块钱包吃住的保安也有模有样地进行着登记，表示对他们要求非常严。最后面试结束的时候HR根本就不送。什么保密，真的没什么秘密可保的。我一个保密学校出来的还不知道这些？总之，非常差，不知道在如此压榨劳动力的情况下，为什么恒达微波还在财务上经营不善，被雷科防务收购了。

一般是三轮，先是人事面试，然后班组长，然后部门主管，个别的需要总经理，调试工程师需要会操作矢量网络分析仪。

现实人力的面试，基本一些简单的问题，然后到项目室主任的面试，这个比较有意思。直接给你一个加工原件和游标卡尺，让你用CAD画出来，时间不限制，我画了两个小时，最后和室主任简单的聊天。 整个气氛轻松，基本功到位加两年工作经验就可以赢得这个岗位，福利待遇不错，公司很有条理，值得去。

主要聊了一下过往经历，公司环境一般，老板是个富二代，人nice，很有想法，当时开出是8.5k，由于距离家太远了最后没有考虑。

三面副主任职位，第一面hr，第二面经理，第三面大学教授。第一面hr水平很不专业，聊了一些基本信息就结束了。第二面谈些框架的事情。第三面聊了一些技术问题，然后就面试通过了。

人力小姐姐人还不错，面试还比较顺利，然后到用人部门的时候，人力小姐姐带我过去了，用人部门主管说5分钟以后他来面试我，然后我在他们一个大办公室里面坐了将近50分钟有一个人过来（并非用人部门主管），说先试工，然后给了我一个国产的什么cad用，还是08版的，我天，还差一两天就2019年了啊，这版本cad里很多现在常用的模块都没有，试工怎么试啊。 然后我问到三维设计用什么，回答说SolidWorks，作为一个军工企业你们难道不知道SolidWorks是有后门的，可以窃取用户信息的吗？这软件在军工行业不允许使用的。