面试地点--杭州圣奥大厦，填个人信息，还有一个性格测试（这个比较奇葩，一定要选择5个喜欢和不喜欢的，有些有选择困难症，就很纠结了，像我这样），另外要写一封开发信，比较简单。 面试部分--两个考官，一个应该是业务部经理，一个是人事，主要先给你看个公司短片，然后产品介绍，之后就一对一面试了。面试的问题诸如，让你如何开发客户拉，如何跑业务拉。我之前公司都是展会开发的，他估计觉得我经验不够吧，又在细问我，如何拉近和客户之间的关系，如何将客户兴趣转换为订单等等，我就罗里吧嗦的把自己之前的交代了一遍。（估计这个经理是要招偏开发的，并没有细问客户维护的事情，而我主要工作事情都是在维护重要客户上，开发的事情处理比较少，就展会和邮件的方式，内容很简单） 公司待遇还行，说是有五险一金，还有0.4-1.4的提成。

面试时间差不多两个多小时，HR接待了办校还不到，填表格，后面就是部门经理过来了，部门经理老大妈各种装。其实也就是问些理论知识，实际说的她也不懂。问的很细很杂乱七八糟的。

一共面了2次，第一次视频面试，问了写基本的问题，后来通过了，然后2面见到一个老外，讲了点英语主要考察逻辑方面吧还行，英语有点难毕竟是和老外讲。

先是hr面试，问了很多个人综合素质问题。通过之后，便是技术负责人，电话面试，通过之后，第二天便有结果了，开始谈薪资，谈福利。

人事经理直接面试，沟通了一个小时，试用期六个月，第三个月缴纳公积金 缴纳基数5500第三个月开始工资全额发放，20号发工资，上午面试下午两点多通知面试通过了，说是offer需要走流程，需要三个工作日，知道offer不可能需要这么久的，结果果然2.13短信告知有更合适的人选了，无语

基本是人就要，试用三月，不合适走人就好了。反正就是炮灰。通过了，但是没去，工资低，员工评价不好。个人面试经验，仅供参考。

先是笔试，都是一下基础的专业问题，然后是经理面试，简单问下基本情况。然后过了要去公司总经理面试，先做一份试题，后面总经理面试是对上面的题目提问。