面试两轮，人事部先打电话跟沟通，然后再去公司面试，先是自我介绍，然后人事讲公司的规章制度，福利等等。然后通过后，销售经理单独面试。

公司有庞大的招牌机构--招聘中心，天天人进人出。面试都是走形式，书面填写严格，但实际面谈则几乎无关专业，只要是人就可以进，面试不难。先进过人事面试，再经过部门面试，最后经过总监面试。

面试就一轮，主要是主管面试，问一些在校成绩及表现，以及个人的一些基本情况，要确定你是个稳定的人，也比较在意学校成绩和在学校的实践活动等表现能力。 面试通过了，都过了入职体检了，竟然仍然被告知领导觉得不合适，以一个蹩脚的理由搪塞过去。

到哪里也没有过多的流程，就是一开始填写两张表，然后他们看完就问你的一个个人情况，不过他们好像挺在乎你的社会背景，表里的内容有是否在意公司调查你的社会背景，一开始我没有太在意，不过两张表里反复有提及到这方面内容，感觉不太好，之后就是面试你问问你的工作经验什么的，工资不是很高就就算了。

不建议去，我去了之后，又拍合照又给我要手机验证码，发验证码的信息上写着我已成功报名，我问HR给我报名啥了，HR只是说我在做一个面试记录。

先是人事电话沟通，基本常规问题，双方简单了解预约下次面试，大概七八个人一起，挨个自我介绍，然后挨个问题提问，老总喜欢找面试者口述中问题，甚至需要求职者精确到某年某月等等，有好几个都搞得一度非常尴尬，具体可以自行体会。

简单记录下面试过程公司环境很不好，在一个其他公司的内部。进门都要走10分钟。门口保安也无秩序管理。进入后，公司整体5S不怎么好。楼梯很脏，水泥点很多。面试过程体验不好，有点混乱的状态。不过面试官虽然经验丰富，总觉得公司不太像要上市的样子。面试提问的问题较难，不太好回答。